Сколько дней отпуска должно быть перед отпуском по беременности и родам?
Здравствуйте, Светлана! Ежегодный отпуск Вы можете взять целиком и приплюсовать его к отпуску по беременности и родам- об этом говорит Трудовой Кодекс РФ. Что касается самого размера отпуска по беременности и родам, то Размер отпуска по беременности и родам таков - Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Удачи Вам!
Надеюсь, что Вам помог ответ, буду признателен за отзыв.
Здравствуйте.
В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса - Право на использование отпуска (полной продолжительности) за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Ваш рабочий год начинается с 11 мая.
Можно посчитать таким образом:
За период с 11.05.2012 - 10.05.2013 вам должны были предоставить отпуск 28 дней, вы использовали 14 дн. отпуска в феврале 2013 + 14 дн. в сентябре 2013
За период с 11.05.2013 - 10.05.2014 вы использовали 28 дн. отпуска (14 дн. в сентябре 2013; 14 дн. в январе 2014)
За период с 11.05.2014 -10.05.2015 вы использовали 14 дней в июле 2014 (остаток 14 дн.)
Ваш 2015 - 2016 рабочий год начинается с 11 мая 2015, т.е. за этот период вы взять отпуск не можете, так как уйдете на больничный по БИР.
В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Исходя из всего перечисленного, перед отпуском по беременности и родам вы можете взять ежегодный отпуск (остаток за 2014 - 2015 р.г.) продолжительностью 14 дней.
