В соответствии с трудовым кодексом каждый человек имеет право на ежегодный отпуск, который оплачивается в размере среднего заработка. Сразу нужно сказать, что в зависимости от вида отпуска расчет его происходит по разным правилам.
Оплата основного и дополнительного отпусков
Средний дневной заработок, в свою очередь, исчисляется так: начисленная зарплата за расчетный период делится на количество дней, отработанных человеком.
Расчетный период в данном случае равен 1 году, но не календарному. Например, если работник уходит в отпуск в августе 2013 года, то берется его доход, начиная с 01 августа 2012 до 01 августа 2013 г.
Если гражданин не успел отработать один год в данной организации, то берется отработанный период времени.
Необходимо процитировать трудовой кодекс: «оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала».
Как правило, отпускные выдают в день аванса или зарплаты, но данное положение закона не должно быть нарушено, в противном случае работник вполне законно может перенести отпуск (данная норма также закреплена в российском законодательстве).
Оплата отпуска по беременности и родам
Данный вид отпуска, в народе называемый декретным, по своей природе не является отпуском в прямом смысле этого слова. Право на его получение возникает лишь при наличии определенных обстоятельств: наступление соответствующего срока беременности. Основанием для предоставления такого отпуска также, как и в случае с обычной болезнью, является листок временной нетрудоспособности.
С начала 2013 года действует новый порядок расчета. Для расчета среднего дневного заработка берется не предыдущий год, как в вышеуказанном случае, а за 2 календарных года. Соответственно, если женщина работала это время в других организациях, ей придется предоставить документы о размере такого заработка.
Отпуск по уходу за ребенком
Законодатель разделяет отпуск по уходу за малышом по возрастному критерию:
- до 1,5 лет;
- до 3 лет.
Если первый является оплачиваемым, то второй – нет. Хотя в настоящее время идут разговоры о том, чтобы платить и с 1,5 до 3 лет, но пока нормы закона остались прежними, а как гласит трудовой кодекс, оплата отпуска производится исключительно до 1,5 лет.
Отличительной особенностью данного отпуска является установление верхних и нижних пределов его оплаты. Так за первого ребенка минимум составит в 2013 году 2453, 93 рублей, а за второго, третьего и т.д. – 4907,85 рублей. Максимум установлен в 16241, 14 рублей.
При возникновении любых вопросов, можно обратиться к юристам, которые дадут точную и достоверную информацию, согласно действующему законодательству, а также помогут урегулировать спор между вами и работодателем путем обращения в судебные и иные органы.
Конечно, основные положения закона установил трудовой кодекс, оплата отпуска регулируется и другими нормативными правовыми актами, коллективными договорами и пр.
