Увольнение декретницы при ликвидации организации

Здравствуйте, Екатерина! Об увольнении в связи с ликвидацией организации Вас должны были оповестить за два месяца, в соответствии со ст. 318 ТК РФ. При ликвидации Вы можете требовать выплату выходного пособия предусмотренного в соответствии со ст. 178 ТК РФ, а также сохранение за Вами среднемесячного заработка на период трудоустройства (Вам можно продлить до 3-х месяцев, учитывая Ваше положение). Кроме того в Вашей ситуации видны многочисленные нарушения трудового законодательства, в связи с чем советую обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Вообще лучше обратиться в суд, там сможете потребовать компенсацию морального вреда и если это как либо сказывалось на Ваших доходах, то соответствующую разницу. Кроме того, Вы можете взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Удачи Вам!
Надеюсь, что Вам помог ответ, буду признателен за отзыв.

Доброго вам вечера!!

Уважаемая Екатерина!

Вас письменно уведмить обязаны о сокращении в связи с ликвидацией за 2 мес. до даты увольнения.Если предложат по собственному желанию уходить - не соглашайтесь.Могут предложить по соглашению сторон - то вам тогда стоит требовать 4 среднемес.зарплаты, компенсации за неиспользованные отпуска за время работы.Если не согласится - то скажите, что пусть тогда сокращает по закону, обязывающему его выплатить вам при сокращении среднемесячную зарплату за 2 мес, +компенсация неиспользованного отпуска.Если уволит, не выплатив вам ничего - смелов суд с иском о восстановлении в должности, и тогда вы компенсацию морального вреда получите.