Как обезопасить беременную при переорганизации ООО?
Первый мой вопрос: является ли такое письмо действительно гарантией того, что меня примут на работу? Второй вопрос: стоит ли мне женщине в положении писать заявление по собственному желанию, как того требует кадровик (ведь тогда я действительно не буду ни чем защищена, сама же написала заявление). Третий вопрос: нужно ли при реорганизации увольнять сотрудников? Четвертый вопрос: что мне вообще делать в данной ситуации, как обезопасить себя?
Уважаемая Наталья. Вас обезопасит суд, если уволят, точнее, восстановит. Ничего не пишите, никаких заявлений. И скажите всем, чтобы не писали. В вашем случае это реорганизация в форме присоединения. В таких случаях трудовой договор не расторгается в связи с присоединением. Статья 77 ТК РФ не предусматривает такого основания для увольнения. Оно может быть только при ликвидации. Кроме того, что незаконную, ещё и глупую никчёмную работу делает ОК. Какие-то гарантийное письмо придумали! Не берите вы его, не расписывайтесь за него, а просто выбросите в ближайшую урну. Грош им цена, этим письмам, а может и того меньше. А по какому основанию, интересно, увольняют? Вы всё поняли?
Удачи. Мой ответ - ваш отзыв.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация(слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основаниемдля расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
Уважаемая Наталья!
Поддерживаю своих коллег. При собственноручно написанном согласии на увольнение Вы останетесь без работы. По гарантийному письму сотрудников не переводят. Организация, в которой Вы работаете реоргнизуется (в форме присоединения), а не ликвидируется. Если у Вас остался отпуск, который Вы не брали, то при приеме на работу в новую организацию Вы его потеряете.
