Не прошёл ежегодную медкомиссию, чего мне теперь ждать?

Здравствуйте! Если по медицинским показаниям Вы не можете выполнять нынешнюю работу, то в соответствии со ст. 73 ТК РФ Вас должны с Вашего письменного согласия перевести на другую должность, подходяющую Вам по медицинским показаниям. Если Вы отказываетесь, а перевод может быть осуществлен на срок до 4-х месяцев, то Вас отстраняют от работы на время, пока Вы не сможете выполнять функцию, обусловленную трудовым договором. Если Вы отказываетесь при переводе, необходимом на срок более 4-х месяцев (смотрите Ваше медицинское заключение), то Вам могут уволить. Положено выходное пособие, выплата неоплаченного отпуска.

Удачи Вам!
Надеюсь, что Вам помог ответ, буду признателен за отзыв.

Уважаемый Аноним. Вам для сведения ст.73, 77 и 178 ТК РФ.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Удачи. Мой ответ - ваш отзыв.

Уважаемый Аноним! Статьями 213-214 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность некоторых категорий работников (к которым, как я понимаю, относитесь и Вы) проходить периодические (ежегодные) медицинские осмотры. В случае же непрохождения работником обязательного медицинского осмотра в установленном законом порядке работодатель на основании статей 76 и 212 ТК РФ отстраняет (не допускает) его от работы.