Нарушения при сокращении работника

Доброго вам вечера!

Уважаемая Елена!

Да нарушения есть.Работодатель,предлагая вам вакантные должности, заведомо не соответствующие вашей квалификации,не произвел соблюдение обязанности по устройству и подбору вам вакансий по вашему профилю и вашей квалификации .

2.Уведомление о сокращении обязаны лично вам на руки дать не позже, чем за 2 мес перед увольнением, заявление с предложением вакансий также в 2-х экз-х готовится - т.е сейчас если вас уволят с учетом всех этих нарушений вы можете через суд восстановиться опять на своем рабочем месте, срок подачи иска 1 мес с момента увольнения.Можно с заявлением по факту несоблюдения процедуры увольнения обратиться в Труд.инспекцию.

Здравствуйте.

Порядок сокращения штатов на предприятии такой:

В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса работодатель обязан о предстоящем сокращении уведомить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику.

Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них. В первом случае последует перевод, во втором – увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Период, когда работник должен принять предложение или отказаться от него законодательством не установлен

http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sokrashheniju-shtatov/

Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса (предлагать он должен вакантные должности и по мере их появления, вплоть до даты увольнения).

ч.3, ст.81 Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

• семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Кроме этого, запрещается увольнять в связи с сокращением беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до 3х лет, в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса (т.е. декретница все-таки имеет перед вами преимущество).

Выплаты при сокращении (ст.178 Трудового кодекса). При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Для того, чтобы ответить со 100% уверенностью "да, ваши права нарушаются" нужно во-первых знать сколько вакантных должностей есть у работодателя, какое количество работников подпадает под сокращение, какие у каждого сотрудника и у вас в том числе имеются преимущества для оставления на работе.

Любые неправомерные действия работодателя можно обжаловать, обратившись в инспекцию по трудовым спорам, прокуратуру или в судебном порядке.