Работодатель делит отпуск пополам в связи с производственной необходимостью

Добрый день. Я работаю в Калининграде ООО "Виктория-Балтия". Трудовой отпуск составляет 28 календарных дней. Руководство предприятия нам его делит пополам в связи с производственной необходимостью. Я с этим не спорю. Вопрос: Могу ли я брать вторую половину отпуска в полном объеме (14 дней)через месяц после окончания первого. Т.е. я сходил в отпуск в феврале с 1 по 14, вторую половину мне отдел кадров считает в августе, а мне нужно в июне. В июне могу идти но уже не на 14 дней, а меньше. Законно ли это? Стаж работы в данном предприятии более 1год 10месяцев.(хотя более 10 лет, в 2010г была реорганизация предприятия и через увольнение все сотрудники были приняты вновь на работу)