Сокращение: как работодатель должен выплачивать выходное пособие?

Если Вы подписали соглашение, то Вас не сокраиили, а уволили по соглашению сторон. А это меняет ситуацию. Нужно видеть соглашение которое Вы подписали.

Здравствуйте.

Согласна с коллегой, вас скорее всего уволили по соглашению сторон. Если это так, то к сожалению, ничего потребовать от работодателя вы уже не сможете. Чтобы сказать точно, нужно видеть соглашение, которое вы подписали и статью ТК, по которой вас уволили.

Порядок увольнения по сокращению такой:

1. Вам должны были направить письменное уведомление о предстоящем сокращении за два месяца до предполагаемой даты.

2. Предложить другие имеющиеся у работодателя свободные вакансии (при наличии).

3. Через два месяца если вы не согласились на другую работу или свободных вакансий не нашлось, вас должны были уволить по статье 81 часть 1 пункт 2 Трудового кодекса и соответственно вам должны были выплатить выходное пособие в размере среднего заработка, плюс компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за отработанный период. Кроме этого вы имели бы право на выходное пособие еще в течение 2х месяцев (при условии, что не устроитесь на новую работу).