Компенсация за отпуск - могу ли потребовать спустя 3 года?
Добрый день.
Потребовать-то можно, но скорее всего получите отказ. И для обращения в суд пропущены сроки исковой давности.
Трудовой кодекс гласит
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
Вам необходимо приложить все подтверждающие документы и в перед в суд!
Здравствуйте.
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Общий срок исковой давности составляет три года (статья 196 Гражданского кодекса).
Таким образом, требовать компенсацию за неиспользованный отпуск от работодателя уже поздно и обращение в суд будет бессмысленным.
Согласен, трёхмесячный срок пропущен...
Артур нет не можете, вы пропустили все сроки для обращения в суд.
Удачи вам!
