Учет и оплата рабочего времени

Question

Р В Р’ВР РЋРІР‚В°Р В РЎвЂР РЋРІР‚С™Р В Р’Вµ Р В РЎвЂўР РЋРІР‚С™Р В Р вЂ Р В Р’ВµР РЋРІР‚С™? Р В РІР‚вЂќР В Р’В°Р В РўвЂР В Р’В°Р В РІвЂћвЂ“Р РЋРІР‚С™Р В Р’Вµ Р В Р вЂ Р В РЎвЂўР В РЎвЂ”Р РЋР вЂљР В РЎвЂўР РЋР С“ Р РЋР вЂ№Р РЋР вЂљР В РЎвЂР РЋР С“Р РЋРІР‚С™Р В Р’В°Р В РЎВ!

10845 юристов ждут Вас

Быстрый ответ!

Задать вопрос

Автор вопроса - Александр

Россия

Учет и оплата рабочего времени

зарплата = оклад+сделка. Проблемы с переработкой в часах и её оплатой. Менять Договор (нормированный рабочий день) не хочется. Но и платить за "отсиживание" или искусственную переработку (сложно вести учет времени, т.к. разъездной характер работы) - не хочется. Что посоветуете?

Вологда | 2015-06-18 15:39:12

Ответы юристов

Павел Артобалевский · Answer 1 · 18.06.2015 в 16:28:22

Ну сделку можно платить не в процентах от сделанного заказа, а в процентах от оклада. Но в любом случае, нужно видеть ТД и положения о примировании. Иначе это все предположения. А вообще это вопрос менеджмента...