Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10829 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
возмещение затрат за учебу при увольнении
Здравствуйте! Правомерно ли заключение ученического договора с работником на обучение по мастер-классу и семинару? Как избежать удержания из заработной платы за обучение за семинар при увольнении?
Сыктывкар |
Ответы юристов
Добрый вечер!
В соответствии со ст. 198 ТК РФ юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Согласно ст. 198 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Из изложенного следует, что если по итогам обучения вы получите документ, подтверждающий приобретение вами профессии, специальности и/или квалификации, заключение договора правомерно. Однако, если такой документ не выдается, то заключение такого договора не будет являтся для работодателя основанием для взыскания с вас сумм расходов на обучение, в случае если вы откажитесь продолжить работу у данного работодателя.
Обратите внимание на все условия ученического договора, особенно на то, что в период ученичества выплачивается "стипендия". И если работодатель не выплачивал в период обучения "стипендию" он не вправе требовать компенсации расходов на ваше обучение при увольнении ранее срока оговоренного в договоре.
При возникновении вопросов вы можете обращаться ко мне за консультацией.
В соответствии со ст. 198 ТК РФ юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Согласно ст. 198 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Из изложенного следует, что если по итогам обучения вы получите документ, подтверждающий приобретение вами профессии, специальности и/или квалификации, заключение договора правомерно. Однако, если такой документ не выдается, то заключение такого договора не будет являтся для работодателя основанием для взыскания с вас сумм расходов на обучение, в случае если вы откажитесь продолжить работу у данного работодателя.
Обратите внимание на все условия ученического договора, особенно на то, что в период ученичества выплачивается "стипендия". И если работодатель не выплачивал в период обучения "стипендию" он не вправе требовать компенсации расходов на ваше обучение при увольнении ранее срока оговоренного в договоре.
При возникновении вопросов вы можете обращаться ко мне за консультацией.
