Как законно уволить бездельника-инвалида?

Добрый день!

Уволить инвалида просто так без его согласия не получится. Одако если Вы считаете, что он не сответствует занимемой должности, то доказательством тому может служить аттестация (проводится согласно ст. №81 Т РФ, п.3 ч.1).

Создайте комиссию для проведения атестации с представителем трудовой инспекции. И по ее итогам (если не сответствует должности) Вы должны будете предложить ему другую работу в организации сответствующую его здоровью и навыкам. Но такой должности у Вас скорее всего не окажется. И, как итог, увольнение на основании ст.77 и 83 ТК РФ.

Здравствуйте! Увольнение инвалида возможно.
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в качестве основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
При этом увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
То есть, чтобы уволить вашего инвалида вам необходимо провести его аттестацию. Для этого необходимо создать комиссию, в которую обязательно должен быть включен работник инспекции по труду, и только на основании решения комиссии вы вправе его уволить.