Травма производственная или бытовая
Здравствуйте, Михаил!
По закону, производственной травмой считается повреждение, которое сотрудник получил в рабочее время на территории предприятия или выполняя поручение руководства за его пределами. Кроме того, производственной травмой будет считаться повреждение, полученное во время установленных трудовым договором перерывов, переработки, подготовки к началу работы, а также рабочих командировок.
Согласно ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ) физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем (работодателем), подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Примечание. Застрахованными лицами могут быть и сотрудники, работающие на основании гражданско-правовых договоров. Но при условии, что в этих договорах предусмотрена обязанность работодателя уплачивать соответствующие страховые взносы (п. 1 ст. 5 Закона N 125-ФЗ).
Однако не все так однозначно.
Так например, если работник добирался на работу или возвращался с работы на транспорте работодателя и получил травму, то такая травма будет считаться производственной. А если он ехал на собственном автомобиле – то нет. То же самое касается несчастных случаев, когда работник возвращался с работы либо добирался на работу на общественном транспорте или пешком – под определение производственной травмы они не попадают. Исключение составляют случаи, когда работник использовал собственный автомобиль по распоряжению работодателя, либо же – если в трудовом договоре работника зафиксировано, что работник использует личный автомобиль в служебных целях.
По закону, факт получения травмы работником должен быть зафиксирован в протоколе. В нём должны быть указаны все обстоятельства происшествия. Это очень важно: именно от обстоятельств, в нем отраженных, будет зависеть её статус. Также большое значение будет играть вывод Комиссии по расследованию производственной травмы, создаваемой в рамках статьи 229 Трудового кодекса РФ с целью расследования каждого конкретного случая получения травм работниками.
Чтобы получить компенсацию, нужно доказать что вред для организма наступил именно в результате полученной производственной травмы. То есть, нужно доказать причинно-следственную связь между производственной травмой и последствиями для здоровья. Для этого нужно заключение врача. Иначе работодатель может отказаться выплатить компенсацию.
Оценка тяжести повреждений, полученных работником в результате несчастного случая на производстве, производится в порядке, установленном Минздравсоцразвития России, в соответствии со Схемой определения тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 24 февраля 2005 г. № 160.
Квалифицирующими признаками тяжести производственных травм являются:
- характер полученных повреждений здоровья и осложнения, связанные с этими повреждениями, а также развитие и усугубление хронических заболеваний в связи с полученным повреждением;
- последствия полученных повреждений (стойкая утрата трудоспособности, степень утраты профессиональной трудоспособности).
Наличие одного из перечисленных квалифицирующих признаков является достаточным для установления категории тяжести производственных повреждений.
Подать в суд вы можете, но выиграете дело только если сможете доказать факт того, что использовали автомобиль с разрешения работодателя, а не по собственной инициативе.
Желаю удачи, всего доброго.
Комиссия по расследованию несчастного случая по итогам своей работы может квалифицировать происшедшее событие как несчастный случай, связанный или не связанный с производством (ч. 5 ст. 229.2 ТК РФ). При проведении расследования должны быть учтены все обстоятельства, которые могут повлиять на признание травмы производственной или не связанной с производством.
В соответствии с ч. 3 ст. 227 ТК РФ несчастным случаем на производстве может быть признано событие, произошедшее не только в рабочее время. В частности, к ним могут быть отнесены случаи, имевшие место на территории работодателя:
- во время установленных перерывов;
- в процессе приведения в порядок орудий производства и одежды и при осуществлении других действий перед началом и после окончания работы, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка;
- по пути на работу или с работы.
Это установлено абз. 2 ч. 3 ст. 227 ТК РФ, пп. "б" п. 3 Положения о расследовании несчастных случаев.
Несчастные случаи, произошедшие на территории работодателя при обстоятельствах, которые не предусмотрены ч. 3 ст. 227 ТК РФ, не могут квалифицироваться как производственные. Кроме того, несчастный случай может быть признан не связанным с производством, если имели место обстоятельства, указанные в ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ. В частности, если единственной причиной травмы стало алкогольное опьянение.
Таким образом, травма, полученная работником в нерабочее время на территории работодателя, может быть признана производственной только при соответствующих условиях.
Считаю, что несчастный случай, произошедший с Вами при описанных Вами условиях, является производственным и Вам следует обратиться в суд с иском о признании его таковым.
Если необходима помощь в составлении иска, обращайтесь.
Уважаемый Михаил. Согласно Прикaза Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 24.04.2008 г. N 194н "Об утверждении Медицинских критериев определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека" любая травма позвоночника относится к тяжкому вреду здоровья. сами же пишите, что в перспективе инвалидность. А это означает, что в соответствии со ст.228.1 ТК РФ о тяжелом несчастном случае работодатель в течение суток обязан направить извещение
в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя.
Другими словами в Трудовую инспекцию Сахалинской области, районную прокуратуру, администрацию Сахалинской области и г.Корсакова. Судя по вашему вопросу этого сделано не было. Эти четыре органа, которые обязательно должны принять участие в расследовании несчастного случая, не позволили бы написать в бумагах, что вы, сдавая задом на автомобиле,ночью,при недостаточном освещении и с неисправной системой тормозов, упали с обрыва, вместе с машиной, при этом сделав заключение, что травма бытовая. Или они написали, что вы в воскресение ехали на велосипеде в магазин и упали с него? Или вы на личном автомобиле упали с обрыва? Тогда что вы там делали на личном автомобиле? Видите, никак одно с другим не срастается. Всё сделано тихо, чтобы никто не знал.
Вам совет. Напишите жалобы во все указанные органы. Привлеките инспектора по труду к повторному расследованию несчастного случая. И вы получите заключение, что травма производственная. С таким заключением можно и посудиться с маяком, если потребуется. Дело, конечно, будет долгим, но стоит того, чтобы отстоять своё право на различные компенсации. От травмы могут быть и последствия. Потому и свалили всю вину на вас. Так не бывает. Вина работодателя обязательно присутствует. Хотя бы потому, что вас допустили к работе на неисправном автомобиле. И не бойтесь. Никто вас не уволит.
Удачи. Мой ответ - ваш отзыв.
Добрый день!
Производственной травмой считается повреждение, которое сотрудник получил в рабочее время на территории предприятия или выполняя поручение руководства за его пределами. Кроме того, производственной травмой считается повреждение, полученное во время установленных трудовым договором перерывов, переработки, подготовки к началу работы, а также рабочих командировок.
Несчастный случай может произойти как на территории страхователя, так и за ее пределами, либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (то есть Вашим работодателем).
Так как Вы использовали служебный автомобиль, то не зависимо от того, ехали Вы на работу или с неё травма будет являться производственной.
Так в соответствии с Правилами установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 октября 2000 г. N 789
Расследуются и подлежат учету как несчастные случаи на производстве: травма, в том числе нанесенная другим лицом; острое отравление; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы насекомых и пресмыкающихся, телесные повреждения, нанесенные животными; повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, - повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо смерть работника, если они произошли (в числе прочего):
1. в течение рабочего времени на территории организации или вне ее (в том числе во время установленных перерывов), а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды перед началом и после окончания работы, или при выполнении работ в сверхурочное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
2. при следовании к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем (его представителем)
3. при осуществлении действий, не входящих в трудовые обязанности работника, но совершаемых в интересах работодателя (его представителя) или направленных на предотвращение аварии или несчастного случая.
То есть обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой на действия работодателя. Кроме того Вы вполе можете обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав и взыскать с работодателя материальный и моральный вред.
Согласно ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ) физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем (работодателем), подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Примечание. Застрахованными лицами могут быть и сотрудники, работающие на основании гражданско-правовых договоров. Но при условии, что в этих договорах предусмотрена обязанность работодателя уплачивать соответствующие страховые взносы (п. 1 ст. 5 Закона N 125-ФЗ).
Определение несчастного случая на производстве приведено в ст. 3 Закона N 125-ФЗ - это событие, в результате которого застрахованное лицо получило увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных случаях, установленных Законом N 125-ФЗ. Причем данное событие влечет временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности с необходимостью перевода застрахованного на другую работу либо смерть застрахованного лица. Несчастный случай может произойти как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем.
Примечание. Несчастные случаи, произошедшие со студентами, проходящими производственную практику у работодателя, или лицами, привлекаемыми к выполнению общественно полезных работ, также подлежат расследованию и учету.
Аналогичные нормы содержатся и в Трудовом кодексе. В соответствии со ст. 227 ТК РФ несчастным случаем на производстве может быть признано любое происшествие, случившееся с сотрудником в рабочее время (в том числе во время установленных перерывов, а также при выполнении работ в нерабочие праздничные дни и выходные) на территории организации. А также происшествия, произошедшие с работником вне территории организации во время командировки, по пути к месту работы (с работы), если сотрудников перевозят служебным транспортом организации или они используют личный транспорт согласно трудовым договорам, либо по распоряжению работодателя и в иных ситуациях, перечисленных в указанной статье Трудового кодекса.
В иных ситуациях травма, полученная работником в рабочее время вне территории организации, следствием несчастного случая на производстве не является. Травма, полученная работником на территории организации в нерабочее время, может признаваться несчастным случаем на производстве, если будет установлено, что сотрудник в этот момент выполнял свои обязанности согласно трудовому договору.
Следовательно, полученную работником травму можно считать производственной согласно двум основным признакам. Во-первых, если она получена на рабочем месте, месте командирования и пути следования на работу (с работы) на служебном транспортном средстве (или личном автомобиле в оговоренных случаях). А во-вторых, при выполнении служебных обязанностей согласно трудовому договору и распоряжениям работодателя.
Травма, полученная работником во время служебной поездки на общественном транспорте или при следовании (на транспорте или пешком) к месту выполнения работы по заданию работодателя, считается производственной. Основание - ст. 227 ТК РФ и п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях (далее - Положение N 1).
Несчастный случай может произойти во время служебной поездки любого сотрудника, в том числе того, чья постоянная работа осуществляется в пути или имеет разъездной характер. Такими сотрудниками являются, например, курьеры или водители. Место выполнения ими работы сложно определить без соответствующего документального оформления. Поэтому разъездной характер работы подтверждается следующими документами:
- трудовым договором, содержащим обязательное условие о разъездном характере работы (ст. 57 ТК РФ);
- должностной инструкцией работника (Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6);
- журналом учета служебных разъездов, или разъездными (маршрутными) листами с отметками о перемещении работника, или отчетами о служебных поездках. Форма этих документов утверждается в качестве одного из приложений к бухгалтерской учетной политике (п. п. 1 и 2 ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ и п. 4 ПБУ 1/2008).
Пример 2. Водитель ООО "Лесное хозяйство" на служебном автомобиле в рабочее время, отвозя бухгалтерскую отчетность в налоговую инспекцию, попал в ДТП и сломал руку (виновник ДТП - другое лицо).
Разъездной характер работы водителя указан в качестве обязательного условия в его трудовом договоре. Отметки об адресе налоговой инспекции, служебном задании и времени нахождения там сделаны в журнале учета служебных поездок данной организации. Рассматриваемое происшествие с водителем признается несчастным случаем на производстве (ст. 227 ТК РФ), а полученная им травма - производственной.
Более подробнее можно обсудить в личке.
Дело действительно не простое. Обращаться именно сейчас в суд Вам будет сложно и я бы сказал рисковано. Напишите две жалобы, одну в трудовую инспекцию, вторую в прокуратуру. Можно и еще одну - Уполномоченному по правам человека.
Пусть они проводят проверки, устанавливают факты тех или иных нарушений работодателем ТК РФ. Вот с результатами таких проверок намного легче обращаться в суд.
Если Вам нужна более подробная консультация или нужна помощь в этом вопросе, обращайтесь на мою эл. почту или позвоните, контакты указаны ниже. Буду рад помочь. ВСЕ КОНСУЛЬТАЦИИ – БЕСПЛАТНО.
По Вашему случаю должна была быть проведена проверка в прядке ст.144-145 УПК РФ в Слудственном комитете, а так-же в трудовой инспекции. Вам нужно узнать результаты проверок в данных органах. Решение следственным комитетом принимается на основании заключения представленного трудовой инспекцией. Вам необходимо изучить данное заключение и в случае несогласия обжаловать его в установленном законом порядке. Только в случае если заключение трудовой инспекции установит нарушения действий работодателя, все будет фактически решено в Вашу пользу.
Скорее врсего проверки и не проводилось, поскольку работодатели чтобы избежать ответственности и расходов все подвели под бытовую травму. Поэтому необходимо выяснить проводились ли проверки в указанных органах. Если нет напишите заявление о проведении проверки, где с Вас также возьмут объяснения и примут решение. Если проверки проводились и Вы не согласны с резельтатами проверки Вы вправе обжаловать данное решение (результат проверки.
