Навязывание работы другого сотрудника

Здравствуйте.

Согласно ТК РФ и заключенному с Вами трудовому договору Вы обязаны выполнять трудовую функцию - работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. На Вас должна быть разработана должностная инструкция. Обязанность по выполнению разовых поручений, которые вытекают из общей деятельности Вашей службы, Вы должны выполнять. С инструкцией Вы ознакомлены под подпись. Вместе с тем, если имеется отдельный приказ на другого инженера (который сейчас и.о. начальника) о выполнении им именно этой конректной работы за дополнительную плату, которую пытаются бесплатно обязать делать Вас, предоставьте пояснения именно в таком формате. Вас могут привлечь к дисциплинарной ответетсенности и Вы, в случае несогласия с дисциплинарным взысканием, вправе его обжаловать в установленном законом порядке.

С уважением,

Ольга.

Буду признательна Вам за отзыв, если мой ответ помог Вам

Если в Вашем трудовом договоре или должностной инструкции предусмотрено, что Вы должны выполнять отдельные поручения руководства, то правы они. В другом случае их требования ничем не подкреплены.