перевод на другую должность без предварительного оповещения работника
Здравствуйте!
Согласно ст. 72.1. Трудового кодекса РФ, это перевод, и как любой перевод он должен быть с письменного согласия работника (Вашей мамы).
В данном случае, Вашу маму должны были уведомить (ст. 180 ТК РФ) за два месяца, до сокращения её должности и предложить все имеющиеся подходящии вакантные места. Если бы Ваша мама не согласилась, то её бы уволили по окончанию больниченого.
Вы можете опротестовать перевод через суд, но тогда Вашу маму должны сократить по сокращению штатов, ибо выходит, что переводиться надолжность повора она не согласна.
Другой вопрос в том: сократили ли должность или всего-лишь Вашу маму.
Если должность — увольнение через суд;
Есил Вашу маму, то можно опротестовать сокращение, если есть основание полагать, что должны была остаться она, а не тот работник, который остался.
