Уход в декрет с декретного места

Согласно ТК РФ с Вами обязаны продлить трудовой договор до окончания отпуска по беременности (только по беременности).

Здравствуйте, Вероника!

В соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Значит работодатель обязан заключить дополнительное соглашение о продлении Вашего трудовго договора в случае выхода основной сотрудницы до выхода Вас из декрета.

В случае нахождения в отпуске по уходу за ребенком, ТК РФ не предусмотрена обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста.