Можно ли добиться выходного в субботу?

Здравствуйте,

Официально, согласно действующему трудовому законодательству, рабочую неделю утверждают правилами внутреннего трудового распорядка организации. Если в них установлена 6-дневная рабочая неделя, то перевести Вас на 5-дневную не могут. Однако, в соответствии со ст. 93 ТК РФ, у Вас есть право на неполный рабочий день:

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

С другой стороны, существуют учебные заведения с установленной 5-дневной рабочей неделей. Вы всегда можете перевестись в них.