Принуждение к увольнению/переводу в другую организацию на испытательном сроке

Здравствуйте, уважаемые эксперты. В январе 2016 г. я был принят на работу в соответствии с ТК РФ. Испытательный срок 3 месяца. Недавно начальник отдела сообщил мне о предстоящей реорганизации и я могу стать не нужен. Есть 2 выхода - перевод в другую ликвидирующуюся организацию либо увольнение по собственному. В противном случае, насколько я понимаю, они могут уволить меня по ст.71 как непрошедшего испытательный срок. Под роспись никаких планов работы я не получал, было пару опозданий, были факты посещения нерабочих сайтов при налчии системы контроля посещений. Но никто официально замечаний не предъявлял. Как человек принципиальный не могу просто написать по собственному. Подскажите, пожалуйста, какие шаги предпринять, чтобы пойти под сокращение штата с соответствующими выплатами либо по соглашению сторон? Была мысль написать заявление о том, что дошла информация, что хотят уволить или перевести. От перевода отказываюсь, сокращайте с выплатами. Примерно так. Спасибо.