Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10829 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Игорь
Отстранение от работы в соответствии с медицинским заключением
Моего отца (монтёр пути на ж/д) отстранили от работы в соответствии с медицинским заключением (нарушение ритма сердцебиения, умеренная гипертензия). Предлагают перевод на более лёгкую и низкооплачиваемую работу. При этом в ст.76 ТК РФ сказано: "Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе."
Вопрос: Обязан ли работодатель устранить причину отстранения моего отца от работы, то есть направить на лечение?
P.S. Возраст отца 54 года. До пенсии меньше года.
Вопрос: Обязан ли работодатель устранить причину отстранения моего отца от работы, то есть направить на лечение?
P.S. Возраст отца 54 года. До пенсии меньше года.
Брянск |
Ответы юристов
Здравствуйте, Игорь!
Работодатель поступил в рамках закона и в соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ, отстранил Вашего отца от работы. В данном случае действует ст. 73 ТК РФ, а именно "Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением", в случае медицинского заключение, по соглашению сторон или заявлению лица (но только с согласия переводимого), производится перевод в пределах организации на другую, не противопоказанную, работу!
Но согласно все той же 73 ТК РФ, в зависимости от длительности лечения работодатель может:
1) если отстранение до 4 месяцев и работник отказывается от перевода, то его отстраняют с сохранением должности, не начисляя з/п;
2) если более 4 месяцев и отказывается от перевода, то могут уволить, без выплаты выходного пособия.
В соответствии со ст. 183 ТК РФ при переводе на ниже оплачиваемую работу, в течении 1 месяца за работником сохраняется средний заработок. Во время больничного не могут перевести или уволить.
А так если это не повлияет на раннее увольнение, Вашему отцу проще будет доработать на ниже оплачиваемой работе.
Если Вы считаете, что нарушают Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в государственную инспекцию по труду.
Удачи Вам!
Добрый день!
Работодатель не обязан направлять на лечение работниа за исключением случаев, проф заболеваний или несчастных случае на произвостве, если иное не предусмотрено коллективным договором ОАО "РЖД".
Вместе с тем, в соответствии со ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Работодатель не обязан направлять на лечение работниа за исключением случаев, проф заболеваний или несчастных случае на произвостве, если иное не предусмотрено коллективным договором ОАО "РЖД".
Вместе с тем, в соответствии со ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
