Допуск к самостоятельной работе
Прошу Вас дать мне правильный ответ, что нужно делать в таких случаях. С уважением, Сергей.
О выявленом факте Вам необходмо направить служебную записку в адрес руководителя предприятия.
Добрый день.
Соглашусь, пишите служебную записку руководителю.
Здравствуйте, Сергей. А ничего не делать. Нет никакого смысла подставлять задним числом приказы. Сами же говорите, что прошло много лет. Лично себя подставите. Теперь эти отсутствующие приказы о стажировке и допуске к самостоятельной работе будут носить формальный характер. Их отсутствие или наличие задним числом ничего не изменит. Теперь эти 100 человек вы заново направить на стажировку не сможете, т.к. никто не пойдёт и обязать их это сделать также не сможете. Да и всем будет весело после такого исправления допущенного нарушения. Очевидно наказание предприятия неизбежно. Дайте госинспектору письменную гарантию, что вы сотрудник, болеющий за предпритятие, таких нарушений впредь не допустите. Возможно будете наказаны предупреждением. К сожалению это всё, что можно сказать.
Оставьте, пожалуйста, отзыв.
Здравствуйте, Сергей !
Есть два варианта -либо работодателю направить служебную записку, либо оформить акт об утрате приказов.
Самым правильным в Вашем случае будет обращаться к руководству предприятия на основании служебной записки, в которой подробно изложить ситуацию и негативные перспективы бездействия.
Касательно утраты приказов - скажу сразу не поможет. Проверяющиц инспектор вправе запрашивать на предприятии любую информацию о деятельности, а за непредоставление сведений в установленный срок может применяться соответствующая административная ответственность.