Увольнение по статье и вменение несуществующей деб задолженности
Здравствуйте! Вам нужно обращаться в суд с иском об обязании внести изменения в трудовой договор в части указания размера фактически выплачиваемой заработной платы, взыскании задолженности, процентов за просрочку выплат заработной платы в полном размере, компенсации морального вреда, обязании перечислить взносы в Пенсионный фонд в полном размере. Для этого вам будет нужно представить доказательства того, что фактически выплачиваемая зарплата была больше номинальной (любые документы или показания свидетелей).
Люой ущерб с вас могут взыскать только в судебном порядке.
В случае незаконног увольнения также необходим обращаться в суд с иском о восстановлении на работе.
Помимо этого можно направить жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию
Здравствуйте,
Работоатель не имеет права накладывать какие либо шщтрафные санкции на своих работников. Это грубое нарушение ТК РФ. Рекомендую написать на работодателя жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Как только пройдет 5-6 дней с подачи жалоб туда, Вы можете параллельно подавать иск в суд о признании факта трудовых отношений исходя из озвученной Вами суммы заработной платы (неофициальной), выплате Вам задержанной заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, морального вреда и компенсации вынужденного простоя, если работодатель решит уволить Вас по статье.
При этом в качестве доказательств подойдут любые платежные документы о фактическом перечислении Вам заработка в озвученном Вами размере, а также свидетельские показания очевидцев. Дополнительными доказательствами послужат ответы из тех ведомств, куда Вы ранее подали жалобы.
Если нужна помощь в составлении подобных документов, то можете обращаться ко мне здесь на сайте или по адресу электронной почты ниже.
Добрый день!
Я бы Вам порекомендовал дождаться увольнения, а за это время собрать доказательства о фактической зарплате, найти трудовой договор, истребовать документы связанные с вашей работой (в том числе заявление об увольнении по собственному желанию с резолюцией директора), поискать заявление на два дня отпуска без сохранения заработной платы. Работодателю объясните, что если будут нарушены Ваши права, Вы будете вынуждены обратиться в суд, прокуратуру и трудовую инспекцию. Если же после этого он осмелиться уволить Вас за прогул и не выплатить положенные Вам денежные средства, обращайтесь с иском в суд. Срок для обращения по спорам об увольнении 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
