Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10829 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Павел Иванович
Россия
Увеличение продолжительности рабочего дня вопреки результатам аттестации.
При проведении аттестации рабочего места установлено, что продолжительность смены на данном рабочем месте не может превышать семи часов.
Имеет ли право работодатель увеличить продолжительность рабочей смены до 12 часов, и какие "санкции" ожидают работника при его отказе работать по 12-ти часовому графику?
Имеет ли право работодатель увеличить продолжительность рабочей смены до 12 часов, и какие "санкции" ожидают работника при его отказе работать по 12-ти часовому графику?
Яровое, Алтайского края |
Ответы юристов
Добрый день!
В соответствии со ст. 22 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) работодатель обязан: исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. КоАП РФ за нарушение норм трудового законодательства предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 и 5.27.1 за привлечение вас к труду на большее количество часов вопреки аттестации рабочего места является нарушением законодательства. Обращайтесь в прокуратуру с жалобой на работодателя или в трудовую инспекцию. Буду благодарен за оценку ответа ivan.timofeev.dz@mail.ruПолезные статьи
Сокращение испытательного срока
Случаи уменьшения испытательного срока
Доставка (перевозка) сотрудников к месту работы
Трудовой договор при почасовой оплате