Сокращение или принудительное увольнение
В договоре прописано:
Пункт 3.1. Работодатель обязан:
- правильно организовать труд Работника: предоставить Работнику оборудованное рабочее место и обеспечить на нем безопасные условия труда, соответствующие нормам трудового законодательства и техники безопасности;
Должны ли меня сократить в данной ситуации? И что мне делать, если они не захотят?
Здравствуйте! Вам нельзя писать заявление об увольнении. В случае если не производят сокращение. в нличии простой по вине работодателя. В случае отсутствия работы вам нужно подать об этом заявление работодателю и приостановить работу до дня окончания простоя. Простой оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка. Пусть работодатель либо производит выплаты в связи с простоем, либо увольняет вас по сокращению, либо соглашеию сторон с выплатой выходного пособия
Здравствуйте Евгений! По собственному писать не рекомендую, пускай сокращают. Заставить вас написать заявление они не могут, если будут настаивать вы вправе обратиться в инспекцию по труду с жалобой на основании вашего заявления будет проведена проверка.
Удачи вам! Буду благодарна за отзыв!
