Фактически выполняемая работа не соответствует прописанной в договоре
В трудовом договоре моя должность называется территориальный менеджер дивизиона СНГ, но по факту я работала сначала Территориальным менеджером дивизионов Восток, Индо-Китай и Европа/Америка; потом только дивизионов Восток и Европа/Америка, а потом - только дивизиона Восток, а теперь вообще моя должность по фактически выполняемой работе - территориальный менеджер СТМ. Документы с указанием должностей имеются (приказы о премиях). В нашем отделе есть еще один территориальный менеджер дивизиона СНГ, но наши зарплаты отличаются существенно, в том числе и премии. Моя зарплата в разы меньше. И в трудовом договоре оклад+премии прописаны не в соответствии со штатным расписанием.
Мой вопрос: могу ли я потребовать компенсацию в соответствии с зарплатой территориального менеджера дивизиона СНГ согласно штатного расписания, и соответственно, сумму премий, как у территориального менеджера по СНГ? Как изменить трудовой договор с окладом согласно штатного расписания?
Что грозит работодателю за грубое нарушение: необеспечение работой в соответствии с подписанным трудовым договором?
Да, никакие должностные инструкции я не подписывала.
То, что Вы не подписывали должностные инструкции - нарушение со стороны работодателя. Да, трудовой договор должен быть приведён в соответствие со штатным расписанием и Вы имеете право этого требовать.
Здравствуйте. Не видя Вашего договора трудно что либо предполагать.
Здравствуйте,
Вы имеете право требовать всего того, что прописано в Вашем трудовом договоре и должностных инструкциях. В том числе уплаты оклада и установления Вам в соответствии со штатным расписанием. Работодатель явно нарушает трудовое законодательство, что дает Вам право подать жалобу в трудовую инспекцию о нарушении Ваших прав. Максимальное наказание предусмотрено ст. 5.27 КоАП РФ:
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
