Действующим Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена необходимость составления соглашения о труде в письменном виде. Этот документ в обязательном порядке вручается после подписания сторонами работнику.
Требования, которые обычно предъявляются к форме заключения трудового договора
- Подписано сторонами. Как правило, работодатель еще скрепляет этот документ своей печатью (если, конечно, это не физическое лицо).
- Составлено в двух экземплярах, которые обладают равнозначной юридической силой.
- Вручено под роспись работнику (роспись и уведомление о получение ставятся на экземпляре работодателя).
- Прошито и пронумеровано (если договор был составлен более чем на одном листе).
Согласно российскому законодательству трудовой договор по ТК РФ не может заключаться в устной форме. Даже если работник был допущен к выполнению своих непосредственных трудовых обязанностей, то соглашение с ним (в том же письменном виде) должно быть подписано не позже, чем на третий день с момента его фактического допуска к труду.
Особенности формы трудового договора
Письменная форма заключения трудового договора установлена на законодательном уровне с той целью, чтобы закрепить на бумаге обязанности работодателя и работника, их права и меры ответственности, которые могут быть применены в результате нарушения условий договора. Это в значительной мере гарантирует защиту законных интересов не только работника, но и работодателя.
Типовая форма трудового договора на законодательном уровне утверждена. Исключение составляет закрепление трудовых правоотношений с руководителями муниципальных либо государственных учреждений: для этой категории работников Министерством труда был разработан и утвержден типовой трудовой договор, ТК РФ для которого стал основой.
Помимо этого, органами власти на местах может быть утверждена форма соглашения о труде, которое специально предназначено для лиц, принимающихся на работу в муниципальные (либо государственные) учреждения.
Основные элементы трудового договора
Хотя и типовая форма заключения трудового договора не закреплена в императивном порядке, но, тем не менее, на каждом предприятии юристами разрабатывается трудовое соглашение. Основное требование, выдвигаемое к такому документу - это его соответствие правовым нормам трудового законодательства Российской Федерации.
Следует также помнить о том, что работник может пожелать внести свои коррективы в предложенный ему для подписания трудовой договор. И, только после того, как работодатель (либо его уполномоченное лицо) и работник достигнут консенсуса в отношении условий договора, он может быть подписан сторонами. В связи с этим, желательно перед подписанием этого документа проконсультироваться со специалистом в области юриспруденции, который сразу же увидит отрицательные черты договора (при их наличии в содержании).
Соглашение, подписываемое, с одной стороны, работодателем, а с другой – работником, является двусторонней сделкой, которая имеет письменное отражение. Такой документ в обязательном порядке должен включать:
- обязанности и права работника;
- обязанности и права работодателя;
- ответственность указанных сторон;
- информацию об условиях работы и отдыха, а также оплате за выполняемую работу;
- информацию о предоставляемых социальных гарантиях на конкретном предприятии (по инициативе администрации могут устанавливаться и дополнительные гарантии, не предусмотренные действующим законодательством);
- случаи прекращения договора, а также процедуру внесения изменений в данный документ.
