Ежегодный отпуск перед отпуском по беременности

Добрый день!

Согласно ч.4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). В соответствии с ч.6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. После рождения ребенка работодатель обязан предоставить вам отпуск по уходу за ребенком, в этот период работодатель не вправе вас уволить (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ип). Отпуск вам может быть предоставлен как до беременности и родов так и после выхода из отпуска, отпуск предоставляется до истечение 6 месяцев на весь период, это исключение для женщины находящейся в положении или после него. Буду благодарен за оценку ответа ivan.timofeev.dz@mail.ru