Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10868 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Увольнение работника за прогул
Мой подчиненный прогулял 1 день. Я к нему претензий не имею. Мы договорились, что он отработает этот день в выходные. Мое начальство требует докладную и хотят уволить его по статье за прогул. Можно ли уволить работника по статье за прогул без докладной непосредственного руководителя? Обязан ли я писать докладную?
Архангельск |
Ответы юристов
Добрый день!
Вопрос увольнения за прогул регулируется ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Вместе с тем увольнение за прогул является видом дисциплинарного взыскания. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности регулируется ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Для наложения на работника дисциплинарного взыскания необходимо получить от него объяснения. Объяснения работник может предоставить в течение двух рабочих дней.
При этом, трудовым законодательством не предусмотрена в качестве обязательного документа докладная записка.
В этой связи требования Вашего руководства являются незаконными.
уволят и без вашей докладной. Ведь как я понимаю принимало данного работника на работу ( заявление на имя) "ваше начальство".
Полезные статьи
Систематическое неисполнение (нарушение) трудовых обязанностей
Стоимость прохождения медосмотра на работу. Сколько стоит?
Может ли работник вернуть потраченные средства?
Форма заключения трудового договора по ТК РФ
