Был на больничном - лишили премии
Здравствуйте, Кирилл Александрович!
Порядок начисления или лишения премиальной части заработной платы должен быть прописан во внутренних локальных документах организации. Может быть, там имеется пункт о праве организации на начисление премии. В таком случае, организация просто решила, что Вы не получите премию за этот месяц и это их право. Если же начисление премии является обязанностью организации, независимо от каких-либо обстоятельств - то тогда это нарушение уже Ваших прав.
Вам необходимо ознакомится с документами и выяснить, является ли начисление премии обязанностью организации или лишь правом.
В случае, если вы посчитаете, что нарушены Ваши права, Вы имеете право обратиться в суд.
Здравствуйте Кирилл Александрович
Согласно Трудового кодекса зарплата складывается
Статья 129. Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Если Вас лишают премии, то данное должно быть прописано в приказе по предприятию за что вас лишают премии, данный приказ вам должны даить на подпись.Также в предприятии должен быть локаьный документ в котором прописано в каких случаях выдаетс премия, и за какие проступки работник лишается премии.vladmir-8t@ya.ru
консультации, составление договоров, исковых заявлений, документов.
оставьте пожалуйста отзыв.
Необходимо отметить, что премии не лишают, а выдают за выполнение определенных показателей в работе, поэтому работодатель издает приказ о выплате премии, но причины лишения премии он может и не указывать в приказе (это не является дисциплинарным взысканием). В некоторых Положениях об оплате труда, например, указывают, что премии не выдаются работникам, находившимся на больничном более 14 дней периода, за который начисляется премия. В любом случае, коллеги правы - необходимо ознакомиться в положением о премировании.
