Какой период должен браться для определения средней зарплаты для оплаты простоя?

Здравствуйте,

Гарантии начисления работнику оплаты за время остановки производственных работ определены ст. 157 ТК РФ.

При простое возможны следующие варианты оплаты:

1. 2/3 от среднего заработка сотрудник получит, если в простое виноват работодатель;
2. в связи с причиной, на которую ни работодатель, ни работник повлиять не могут, предприятие начислит сотруднику 2/3 тарифной ставки или оклада, за все время, на которое остановлен производственный процесс;
3. если производство простаивает из-за халатности работника, организация ему оплату простоя не производит.

Участниками трудовых отношений может быть оформлен договор, в котором предусмотрена оплата простоя, превышающая минимальный размер. Средний заработок в первом случае рассчитывается в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ, а именно при расчете учитываются все виды выплат за 12 месяцев до регистрации факта простоя. Наглядно это будет выглядеть так:

СОП = СДЗ х 2/3 х РДПП.

Где СОП – сумма оплаты простоя, СДЗ – средний заработок за один день, а РДПП - рабочие дни приостановки производства.

Для расчета СДЗ нужно сумму начислений работнику за расчетный период разделить на количество месяцев (12), результат разделить на коэффициент 29,3.
Выплачивать работнику меньше предусмотренного этой формулой нельзя.