Договор подряда - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10429 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Задать вопрос

Договор подрядаДоговор подряда регламентирован положениями 37 главы Гражданского кодекса Российской Федерации. На основании такого договора подрядчик (одна сторона) обязана произвести определенную заключенным соглашением работу и предоставить ее результат заказчику, а заказчик (является второй стороной) должен принять предоставленный результат и оплатить его в установленные в договоре сроки. Подряд может быть строительным, бытовым, на выполнение изыскательских, проектных работ. К перечисленным разновидностям также применяются общие положения, применяемые к договору подряда, если иное не было установлено специальными законами.


Аноним
Пишу иск на расторжение договора подряда подрядчиком. Необходимо вернуть заказчику энную сумму денег. Планирую отдавать в 4 месяца. Нужно ли это прописывать в иске? Или в иске пишем сам факт расторжения договора, а фин вопросы решаются другим способом? Если да, то каким? Спасибо.
Гражданское право | Договоры | Южно-Сахалинск
Ответ юриста:
На сайте!
Алексей Владимирович (19.08.2021 в 08:41:27)

Здравствуйте,

Вы вправе прописывать в иске любые факты и условия, которые считаете существенными при рассмотрении дела. Конкретных ограничений на перечисление фактов и доказательств в тексте иска нет.

Если нужна помощь в составлении иска, то обращайтесь дополнительно.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Добрый вечер! Муж работает в такси водителем по договору подряда, срок договора ещё не истёк, он нашёл другую работу и хочет уйти из этой организации. Заявление на увольнение он написал, но ему сказали отработать 8 смен. Скажите, пожалуйста, нужно ли ему вообще отрабатывать? Его уже ждут на новом месте работы.
Ответ юриста:
На сайте!
Алексей Владимирович (28.07.2021 в 16:57:54)

Здравствуйте,

Все зависит от условий договора подряда.

Это не трудовой договор, в нем стороны сами устанавливают условия для досрочного расторжения. Поэтому Вашего мужа вполне могут обязать отработать определенное количество смен перед увольнением.

Для более точного ответа нужно изучить текст договора подряда.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Добрый день. Частная строительная компания заключает договоры подряда с физическими лицами на выполнение работ по ремонту кровли (здание 5-ти этажное). Какие мероприятия по охране труда должны быть проведены с этими лицами, нужно ли с ними проводить инструктажи, если да, то какие? Что, касаемо охраны труда, необходимо прописать в договоре подряда? Как обезопасить себя, в случае несчастного случая (падения с высоты и т.д.), при этом не допуская ситуации, при которой договор подряда, может быть, переквалифицирован в трудовой договор?
Ответ юриста:
Алексей Геннадьевич (18.02.2021 в 07:45:54)

Добрый день!

Главное отличие трудового договора от гражданско-правового заключается в том, подчиняются ли лица, выполняющие работу, правилам внутреннего трудового распорядка, установленными у подрядной организации; то есть приходят на работу в устуновленный срок и уходят с нее также в определенный срок, регулирование обеденного перерыва, соблюдение других различных правил, действующих у подрядной организации, касающихся вопроса организации труда. Другими словами, если у лиц, выполняющих работу отсутствует какая-либо самостоятельность, то эти отношения будут считаться трудовыми. Следовательно, во избежание этих рисков необходимо из договора подряда с работником убрать любое упоминание о таких правилах, и предоставить даному лицу некую инициативу при выполнении работ. Но только конечно не при вопросах, касающихся охраны труда при работе на высоте. Данные требования Вы можете изложить прямо в договоре подряда или сделать отдельным приложением к договору. Обязательно сошлитесь на указанные ниже Правила работы на высоте.

С лицами, привлекаемыми для работ на высоте, обязательно должен быть проведен целевой инструктаж перед началом выполнения работ. Более подробную информацию, а также формы документов о проведении инструктажей Вы можете почерпнуть из Правил работы на высоте, привожу из них отдельные выдержки:

ТК РФ. Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.


Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Приказ Минтруда России от 16.11.2020 N 782н "Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте"

IV. Требования охраны труда при организации работ на высоте
с оформлением наряда-допуска

48. Работодатель до начала выполнения работ на высоте должен утвердить перечень работ на высоте, выполняемых с оформлением наряда-допуска (далее - Перечень), с обязательным включением в него работ, указанных в пункте 7 Правил.
49. В исключительных случаях (предупреждение аварии, устранение угрозы жизни работников, ликвидация последствий аварий и стихийных бедствий) работы на высоте, включенные в Перечень, могут быть начаты без оформления наряда-допуска под руководством работников, назначаемых работодателем ответственными за безопасную организацию и проведение работ на высоте.
Если указанные работы выполняются более суток, оформление наряда-допуска должно быть произведено в обязательном порядке.
50. Наряд-допуск определяет место производства работ на высоте, их содержание, условия проведения работ, время начала и окончания работ, состав бригады, выполняющей работы, ответственных лиц при выполнении этих работ. Если работы на высоте проводятся одновременно с другими видами работ, требующими оформления наряда-допуска, то может оформляться один наряд-допуск с обязательным включением в него сведений о производстве работ на высоте и назначением лиц, ответственных за организацию и безопасное проведение работ на высоте, и обеспечением условий и порядка выполнения работ по наряду-допуску в соответствии с требованиями нормативного правового акта его утвердившего.
51. Если работы, указанные в Перечне, проводятся одновременно с другими видами работ, требующими разработки ППР в соответствии с другими нормативными правовыми актами, то может разрабатываться один ППР с обязательным включением в него сведений, предусмотренных пунктами 36 - 42 Правил.
52. При выполнении работ на высоте в охранных зонах сооружений или коммуникаций наряд-допуск выдается при наличии письменного разрешения владельца этого сооружения или коммуникации.
53. Для организации безопасного производства работ на высоте, выполняемых с оформлением наряда-допуска, назначаются:
а) должностные лица, имеющие право выдавать наряд-допуск, из числа руководителей и специалистов;
б) ответственный руководитель работ из числа руководителей и специалистов;
в) ответственный исполнитель (производитель) работ из числа рабочих (бригадиров, звеньевых и высококвалифицированных рабочих).
Вышеуказанные должностные лица должны пройти соответствующую специальную подготовку.
54. Должностные лица, выдающие наряд-допуск, обязаны:
а) определить в ППР на высоте технико-технологические мероприятия обеспечения безопасности работников, места производства работ;
б) назначить ответственного руководителя работ;
в) определить число нарядов-допусков, выдаваемых на одного ответственного руководителя работ, для одновременного производства работ;
г) назначить ответственного исполнителя (производителя) работ;
д) определить место производства и объем работ, указывать в наряде-допуске используемое оборудование и средства механизации (или указать ссылку на пункт ППР или технологической карты);
е) выдать ответственному руководителю работ два экземпляра наряда-допуска, о чем произвести запись в журнале учета работ по наряду-допуску (рекомендуемый образец предусмотрен приложением N 5 к Правилам);
ж) ознакомить ответственного руководителя работ с прилагаемой к наряду-допуску проектной, технологической документацией, схемой ограждения;
з) организовывать контроль за выполнением мероприятий по обеспечению безопасности при производстве работ, предусмотренных нарядом-допуском;
и) принимать у ответственного руководителя работ по завершении работы закрытый наряд-допуск с записью в журнале учета работ по наряду-допуску.
55. Должностные лица, выдающие наряд-допуск, являются ответственными за:
а) своевременное, правильное оформление и выдачу наряда-допуска;
б) указанные в наряде-допуске мероприятия, обеспечивающие безопасность работников при производстве работ на высоте;
в) состав бригады и назначение работников, ответственных за организацию и безопасное проведение работ на высоте;
г) организацию контроля выполнения указанных в наряде-допуске мероприятий безопасности;
д) хранение и учет нарядов-допусков.
56. Ответственный руководитель работ обязан:
а) получить наряд-допуск на производство работ у должностного лица, выдающего наряд-допуск, о чем производится запись в журнале учета работ по наряду-допуску;
б) ознакомиться под подпись с ППР на высоте, проектной, технологической документацией, планом мероприятий при аварийной ситуации и при проведении спасательных работ, с необходимыми для работы журналами учета и обеспечивать наличие этой документации при выполнении работ;
в) проверить укомплектованность членов бригады, указанных в наряде-допуске, инструментом, материалами, средствами защиты, знаками, ограждениями, а также проверять у членов бригады наличие и сроки действия удостоверений о допуске к работам на высоте;
г) дать указание ответственному исполнителю (производителю) работ по подготовке и приведению в исправность указанных в наряде-допуске инструментов, материалов, средств защиты, знаков, ограждений;
д) по прибытии на место производства работ организовать, обеспечить и контролировать выполнение технических мероприятий по подготовке рабочего места к началу работы, комплектность выданных в соответствии с нарядом-допуском и (или) ППР на высоте или в технологических картах СИЗ от падения с высоты, включая аварийный комплект спасательных и эвакуационных средств, комплектность средств оказания первой помощи, правильное расположение знаков безопасности, защитных ограждений и ограждений мест производства работ;
е) проверять соответствие состава бригады составу, указанному в наряде-допуске;


ж) доводить до сведения членов бригады информацию о мероприятиях по безопасности производства работ на высоте, проводить целевой инструктаж членов бригады под их подпись в наряде-допуске;
з) при проведении целевого инструктажа разъяснять членам бригады порядок производства работ, порядок действий в аварийных и чрезвычайных ситуациях, доводить до их сведения их права и обязанности;


и) после целевого инструктажа проводить проверку полноты усвоения членами бригады мероприятий по безопасности производства работ на высоте;
к) организовать и обеспечить выполнение мероприятий по безопасности работ на высоте, указанных в наряде-допуске, при подготовке рабочего места к началу работы, производстве работы и ее окончании;
л) допустить бригаду к работе по наряду-допуску непосредственно на месте выполнения работ;
м) остановить работы при выявлении дополнительных вредных и опасных производственных факторов (в соответствии с пунктом 54 Правил), не предусмотренных выданным нарядом-допуском, а также при изменении состава бригады (в соответствии с пунктом 54 Правил) до оформления нового наряда-допуска;
н) организовать в ходе выполнения работ регламентируемые перерывы и допуск работников к работе после окончания перерывов;
о) по окончании работы организовать уборку материалов, инструментов, приспособлений, ограждений, мусора и других предметов, вывод членов бригады с места работы.

XVI. Требования по охране труда при выполнении кровельных
и других работ на крышах зданий

249. При выполнении кровельных работ должны быть предусмотрены мероприятия, предупреждающие воздействие на работников дополнительных опасных и вредных производственных факторов, к которым относятся:
а) острые кромки, заусенцы и шероховатости на поверхностях заготовок, инструментов и оборудования;
б) высокая температура битумных мастик;
в) пожаро- и взрывоопасность применяемых рулонных и мастичных материалов, разбавителей, растворителей;
г) повышенная запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны;
д) недостаточная освещенность рабочей зоны;
е) опасность поражения электрическим током;
ж) шум и вибрация.
250. Дополнительные мероприятия по предупреждению воздействия на работающих опасных и вредных производственных факторов при производстве кровельных и гидроизоляционных работ должны включаться в ППР на высоте, в технологические карты и наряды-допуски.
251. Допуск работников к выполнению кровельных и других работ на крышах зданий производится в соответствии с нарядом-допуском после осмотра ответственным исполнителем работ или мастером совместно с бригадиром несущих конструкций крыши и ограждений и определения их состояния и мер безопасности.
252. Перед началом выполнения работ необходимо:
а) оградить токоведущие части электрических сетей и (или) электрооборудования, расположенное на расстоянии по горизонтали и (или) вертикали 2,5 м и ближе к месту ведения работ, а при выполнении работ ближе 2,5 м от токоведущих частей, работы проводить электротехническим персоналом, с выполнением организационных и технических мероприятий;
б) проверить прочность стропил;
в) определить места установки анкерных устройств, определить трассировку соединительной подсистемы;
г) выполнить установку анкерных устройств и убедиться в их надежности;
д) подготовить переносные стремянки и площадки для передвижения и приема материалов на крыше;
е) обеспечить работников средствами защиты от падения с высоты, специальной одеждой и обувью, защитными касками;
ж) все монтажные, вентиляционные и прочие проемы на крышах зданий и сооружений должны быть закрыты настилами и ограждены.
253. Работы, выполняемые на высоте без защитных ограждений, производятся с применением удерживающих, позиционирующих, страховочных систем и (или) систем канатного доступа, при наличии спасательно-эвакуационных средств по наряду-допуску в соответствии технологическим картам или ППР на высоте.
254. Подниматься на кровлю и спускаться с нее следует только по лестничным маршам и оборудованным для подъема на крышу лестницам. Использовать в этих целях пожарные лестницы запрещается.
255. Элементы и детали кровель, в том числе компенсаторы в швах, защитные фартуки, звенья водосточных труб, сливы, свесы, следует подавать на рабочие места в заготовленном виде, в специальной таре.
Заготовка элементов и деталей кровель непосредственно на крыше не допускается.
256. Размещать на крыше материалы допускается только в местах, предусмотренных ППР на высоте, с принятием мер против их падения, в том числе от воздействия ветровой нагрузки. Во время перерывов в работе технические приспособления, инструмент и материалы должны быть закреплены или убраны с крыши.
257. Выполнение работ по установке (подвеске) готовых водосточных желобов, воронок и труб, а также колпаков и зонтов на дымовых и вентиляционных трубах, по покрытию парапетов, отделке свесов следует производить со специальных подмостей, выпускных лесов, с самоподъемных люлек или автомобильных подъемников, а также с использованием систем канатного доступа.
Не допускается использование приставной лестницы при устройстве зонтов на дымовых и вентиляционных трубах.
258. Места производства кровельных работ обеспечиваются не менее чем двумя эвакуационными выходами (лестницами), телефонной или другой связью, а также первичными средствами пожаротушения.
259. При выполнении кровельных работ несколькими звеньями расстояние между ними должно быть не менее 10 м, а нанесение горячей мастики на основание не должно опережать приклейку рубероида более чем на 1 м. Работа одного звена над другим по вертикали не допускается.
260. Нанесение мастики, разбавителей, растворителей на поверхности производится в направлении, совпадающем с направлением движения воздуха.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Здравствуйте!

Меня зовут Маргарита, живу в Минске.

Я работала по договору подряда в мини-кафе три месяца уборщицей, по восемь часов каждый день кроме выходных. С работодателем в письменном виде ни чего не составляли, сняли только ксерокопии паспорта.

Зарплату платят часть на карточку, вторую часть в конверте.

Мне не заплатили за последний месяц т. к. я уведомила за две недели, что буду уходить,мотивируя тем якобы я не выполнила свое работу.

Как быть в такой ситуации?
Ответ юриста:
Алексей Геннадьевич (17.12.2020 в 22:58:36)
Добрый день!

Исходя из описания ситуации, у Вас с кафе существуют не гражданско-правовые отношения по договору подряда, а трудовые отношения. На это указывают следующие обстоятельства:

- отсутствие конкретных сроков начала и окончания работ,

- подчинение внутреннему трудовому распорядка кафе - приход на работу к конкретному времени, нахождение на работе каждый день в течение определённого времени, уход с работы в обозначенное кафе время.

Таким образом с Вами должны были заключить трудовой договор, установить должностной оклад, предоставлять льготы и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством Республики Беларусь.

С учётом изложенных обстоятельств работодатель должен был с Вами произвести полный расчёт и выплатить зарплату не позднее последнего рабочего дня.

Обратитесь к работодателю с письменным требованием осуществить выплату заработной платы. Предупредите, что если кафе этого не сделает Вы будете обращаться за защитой своих прав в трудовую инспекцию и прокуратуру, а также в суд с заявлением об установлении трудовых отношений и выплаты заработной платы. Если и после этого Ваши требования не удовлетворяет обращайтесь в указанные органы.
Еще ответы юристов по этому вопросу
Здравствуйте! Заказчик ООО договорился со мной ИП о выполнении электромонтажных работ. Договор мы не подписали и соответственно нет подписанных актов. Деньги за работы я получал на счёт ИП. Заказчик требует, чтобы мы вернули паспорта приборов учёта (счётчиков), которых у меня нет. Если не возвращаем, то заказчик грозит через суд вернуть деньги. Да и ещё повесить на меня замену всех счётчиков. Подскажите, что делать? Насколько велика вероятность того, что мне придется вернуть средства. Сумма не маленькая.
Гражданское право | Калининград
Ответ юриста:
Полникова Марина Николаевна (02.09.2020 в 09:49:08)

Здравствуйте!

Если у Вас нет документального подтверждения о выполненных работах, Вы не подписывали договор, то получается, что "Заказчик" Вам перечислял деньги безосновательно. Поэтому, если в назначении платежей нет уточнения, за что Вам перечисляли деньги, то отправитель денежных переводов вправе вернуть данные деньги в судебном порядке, как неосновательное обогащение. Поэтому ищите компромисс.

ГК РФ Статья 1102. Обязанность возвратить неосновательное обогащение

1. Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Да и ещё повесить на меня замену всех счётчиков.

Это требование "Заказчика" не имеет под собой оснований, так как не было договорных обязательств. Поэтому, повесить то, о чем нет документального подтверждения невозможно.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Здравствуйте! В 2015 году был заключён и исполнен договор подряда на выполнение отделочных и строительных работ в квартире между физлицами. Какой срок давности уплаты налогов и обязательных платежей?
Ответ юриста:
Алексей Геннадьевич (05.06.2020 в 06:01:49)

Добрый день!

Вознаграждение за выполненную работу относится к доходам от источников в РФ и является объектом обложения НДФЛ (ст. 208 НК РФ). Налогообложение производится по налоговой ставке 13% (ст. 224 НК РФ). Неуплата налогов является налоговым правонарушением, привлечь к ответственности за которое можно в установленный Налоговым кодексом РФ срок:

"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 01.04.2020)

НК РФ Статья 113. Срок давности привлечения к ответственности за совершение налогового правонарушения

1. Лицо не может быть привлечено к ответственности за совершение налогового правонарушения, если со дня его совершения либо со следующего дня после окончания налогового (расчетного) периода, в течение которого было совершено это правонарушение, и до момента вынесения решения о привлечении к ответственности истекли три года (срок давности).

Исчисление срока давности со дня совершения налогового правонарушения применяется в отношении всех налоговых правонарушений, кроме предусмотренных статьями 120, 122, 129.3 и 129.5 настоящего Кодекса.

Исчисление срока давности со следующего дня после окончания соответствующего налогового периода применяется в отношении налоговых правонарушений, предусмотренных статьями 120, 122, 129.3 и 129.5 настоящего Кодекса.

Еще ответы юристов по этому вопросу

Еще вопросы по теме «Договор подряда»

Полезные статьи по теме «Договор подряда»

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10429 юристов ждут Вас