Могут ли меня сократить - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ
Одним из вариантов увольнения по инициативе работодателя выступает сокращение численности работников. При этом, каждый работник задается вопросом: какие у меня имеются права, и могут ли меня сократить? Нормами Трудового кодекса предусмотрено, что не попадают под сокращение беременные, женщины, которые воспитывают ребенка без отца (если ребенку не исполнилось четырнадцать лет, а если ребенок является инвалидом, то до восемнадцати лет), а также женщины, чьим детям еще нет трех лет. Во всех остальных ситуациях при сокращении работодателем предпочтение отдается также перечисленном в кодексе перечню лиц с учетом показателей их эффективности труда.
Уважаемый Аноним!
Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет (а если Вы являетесь одинокой матерью, то в возрасте до четырнадцати лет) в связи с сокращением численности или штата не допускается.
Будьте внимательны, так как недобросовестные работодатели могут предлагать Вам разные варианты изменения должности или "выгодного" увольнения.
То есть до достижения Вашим вторым ребенком 3-х лет Вам бояться не чего. В любом случае при любых попытках работодателя превысить свои полномочия или при явном нарушении Ваших прав, даже если Вы не уверены, обращайтесь либо в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру. Они разберутся.
Здравствуйте! Вас сократить не могут.
После выхода из отпуска по уходу за ребенком, если Ваша должность будет сокращена, Ваша организация обязана будет предоставить Вам другую должность, соответствующую прежней. Вас могут уволить только в случае полной ликвидации организации
операцию я легла будучи в отпуске. На больничном буду еще не менее 3 месяцев. В школе я воспитатель пришкольного интерната. Интернат в этом году хотят закрыть.
Могут ли меня сократить из школы, пока я на больничном? И как мне будет выплачиваться больничный после новой тарификации в сентябре, если меня не будет в этой тарификации?
Сократить не смогут, так как не смогут соблюсти процедуру сокращения. Вас необходимо уведомить за 2 месяца до планируемого сокращения (надеюсь вы в больнице не будете подписывать такое уведомление).
Как выйдите на работу, вас уведомят и через 2 месяца сократят.
Оплата больничного будет производится из расчета средней заработной платы за последние 2 года.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Таким образом, если коллективным договором предусмотрено преимущественное право на оставление на работе матерей имеющих совершеннолетних детей, то у Вас есть право на оставление на другой должности.
Добрый день. В соответствии со ст.179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Как видно из указанной выше нормы, пенсионеры по возрасту не имеют преимущественного права на оставление на работе при сокращении. Не предусмотрен законом и запрет работодателю на увольнение пенсионеров при проведении таких мероприятий.
Возможно, в коллективном договоре Вашей организации есть такие ограничения.
Добрый вечер. Я работаю в государственной компании и одновременно учусь в университете. Вопрос: у нас идет сокращение штата, смогут ли меня сократить если я учусь по специальности в университете и плачу за обучение? Спасибо большое.
