В статье 136 пункте 1 российского Трудового Кодекса содержится полная информация о порядке начисления, видах и выплате заработной платы сотрудникам организации. В общем случае, зарплата должна выплачиваться не менее двух раз в месяц. Не соблюдение данных норм закона влечет за собой административную ответственность, накладываемую на работодателя КоАП.
Виды начисления заработной платы
- заработная плата и доплата за выслугу лет;
- квартальные и месячные премии;
- надбавка за напряженность и за вредность работы;
- вознаграждение за год и материальная помощь к отпуску;
- компенсация проезда и компенсация затрат на питание сотрудников;
- доплата за работу в ночное время и другие.
В случае выдачи заработной платы в натуральной форме различают такие виды выплат, как:
- Выдача натуральной продукции бесплатно работодателем;
- Оплата труда сотрудникам в натуральной форме.
Следует помнить, что в настоящее время существуют всего две системы, которые лежат в основе начисления зарплаты – это повременная и сдельная. Повременная не изменяется от количества отработанных часов и является фиксированной выплатой за полностью отработанный месяц, а временная напрямую зависит от выполнения определенной нормы, т.е. оплата производится за каждую выпускаемую единицу (товар или работу).
Методы начисления заработной платы
Каждая организация обязана осуществлять в своей практической деятельности один из следующих методов начисления заработной платы:
- Аванс по итогам отработанных двух недель текущего месяца и выплата заработной платы после окончания месяца;
- Зарплата за первую и вторую половину каждого месяца.
Применение второго метода обязательно прописывается работодателем в коллективном или трудовом договоре с сотрудниками и является более трудоемким процессом, так как требует от бухгалтерии начисления заработной платы два раза в месяц.
Описание методов
При более подробном рассмотрении двух вышеперечисленных пунктов становится ясно, что в случае выдачи сотруднику аванса в счет еще не начисленной заработной платы (первый метод), бухгалтеру уплачивать налоги с данной суммы не нужно.
Однако, когда месяц закончится, и будет начислена вся заработная плата сотрудникам организации, необходимо будет учесть и суммы выданного аванса для произведения удержания НДФЛ и уплаты всех взносов в Пенсионный фонд и в органы ФСС. Размер аванса может быть разным, в зависимости от пожеланий сотрудника.
В случае применения в организации второго метода начисления заработной платы, оформление документов будет производиться иначе. Так, в соответствии с данным методом размер заработной платы за первую половину месяца производится в полном объеме соотносимо с табелями учета рабочего времени. В общем, какую зарплату за полмесяца заработал работник, такую он и получит.
Для получения более подробной информации о методах начисления заработной платы в организации, можно обратиться за консультацией к аттестованным аудиторам. Они подскажут достоверные источники получения сведений и приведут примеры применения каждого варианта.
