Расчет заработной платы является одним из наиболее важных направлений нормального функционирования любой современной организации. Система оплаты трудовой деятельности, которая действует в той или иной организации регламентируется различного рода локальными нормативно-правовыми актами, издаваемые в строгом соответствии с требованиями как собственно, трудового, так и налогового законодательства.
Как происходит расчет основной заработной платы
Расчет основной заработной платы осуществляется на основании таких нормативно-правовых актов локального характера как:
- действующее в организации штатное расписание;
- положение об оплате трудовой деятельности;
- заключённые с работниками трудовые договоры;
- приказы о приёме на работу
Посредством данных документов устанавливаются величина и форма оплаты трудовой деятельности конкретного сотрудника. Помимо вышеупомянутых, в организации действуют и документы (различного рода служебные записки, приказы о назначении премий и т.д.), посредством которых зарплата субъекта может быть изменена как в сторону увеличения, так и уменьшения.
Начисления и удержания при расчёте зарплаты
Непосредственный расчет основной заработной платы должен осуществляться помесячно. Все начисления, а также удержания, которые учитываются при расчёте зарплаты, подразделяются на следующие виды:
- начисления и удержания, назначаемые субъекту в плановом порядке, за определённый временной интервал;
- начисления и удержания, носящие разовый характер.
Что касается носящих плановый характер начислений и удержаний (расчёт которых должен осуществляться ежемесячно), то к ним можно отнести, например, соответственно:
- оплату субъекту назначенного ему оклада (начинается, которая с момента приёма данного субъекта на работу и заканчивается с момента его увольнения);
- удержания из доходов субъекта, производимые по исполнительному листу (с даты непосредственно указанной в исполнительном листе до даты истечения срока выплаты; окончательного погашения требуемой суммы; до момента увольнения субъекта).
К начислениям, носящим разовый характер, относятся в частности:
- начисление отпускных;
- вознаграждение, выплачиваемое субъекту по итогам его трудовой деятельности за истекший год;
- различного рода материальная помощь
Расчёт и выплата зарплаты - некоторые особенности
Как уже упоминалось выше, расчет зарплаты должен осуществляться ежемесячно, выплата же её должна происходить не менее чем два раза в месяц. Непосредственные сроки, в которые субъектам выплачивается начисленная зарплата, должны быть указаны в коллективном договоре, и кроме того в положении об оплате трудовой деятельности.
Согласно положениям трудового законодательства, выплата зарплаты работникам производимая один раз в месяц или же менее, является недопустимой, поскольку, таким образом, имеет место ухудшение положения данных работников по сравнению с условиями, закреплёнными в действующем трудовом законодательстве.
За несвоевременное начисление зарплаты работникам, работодатель может быть привлечён к ответственности административного характера. Кроме того, в случае задержки выплаты зарплаты работник имеет право потребовать выплату соответствующей компенсации в размере 1/300 от ставки рефинансирования от не выплаченной суммы за каждый из дней просрочки.
