Увольнение по сокращению штатов - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ
Увольнение по сокращению штатов является разновидностью прекращения трудовых правоотношений по инициативе работодателя. Данная процедура регламентируется нормами Трудового кодекса Российской Федерации. Установлено, что при сокращении гарантирована защита интересов работника. Так, в обязательном порядке администрация предприятия должна предупредить работника о намечающемся сокращении не позднее, чем за два месяца. При этом, если на предприятии имеются вакантные должности, то работодатель обязан их предложить работнику взамен сокращаемых должностей. Если работник не согласен на перевод на другую должность, то имеются основания для увольнения в связи с сокращением.
Здравствуйте!
Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,
СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
На сегодняшний день данная норма права остается неизменной.
Ст. 82 ТК РФ указывает: "Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса". Если нет у Вас согласия профсоюза, то увольнение незаконно. До истечения одного месяца со дня увольнения пишите в суд согласно гл. 60 ТК РФ (трудовые споры) исковое заявление о признании сокращения Вас необоснованным и незаконным. Госпошлину не платите. Можно указать ст. 373 ТК РФ. "При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула. Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность)".
Тружусь в ООО на должности руководителя группы, с декабря 2012 г. - по договору, с сентября 2013 - в штате. Вчера, 24.02.2014 г. в устной форме, мне было сообщено о сокращении моей должности с 01.03.2014 г., с устным предложением перейти на нижеоплачиваемую должность, в связи с реорганизацией компании. На такой перевод я не согласен. Пока нигде не расписывался. Подскажите, пожалуйста, все мои действия и права при таком увольнении. Нужно ли подписывать соглашение о досрочном увольнении, или я потеряю право на компенсацию среднего заработка, пропорционально времени, которое осталось до даты фактического увольнения? Сколько отпуска мне положено? Являюсь военным пенсионером, (поэтому на биржу на учёт не поставят), ветераном БД. Спасибо.
Сокращение численности или штата сопровождается изданием соответствующего приказа за 3 мес., за 2 мес. уведомление службы занятости населения, за 2 мес. уведомление работника и предложение ему других вакантных должностей. Согласие/не согласие на вакантные должности также должно оформляться письменно.
При отказе на предлагаемые должности с вами будет расторгнут трудовой договор в дату, указанную в уведомлении с выплатой выходного пособия в размере средмесячного заработка.
Вы можете уволиться "досрочно". Для этого необходимо направить работодателю заявление (согласие) на расторжение трудового договора до истечении срока уведомления. В таком случае работодатель обязан вам выплатить денежную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ), а также выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Уволенному работнику по основаниям п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение) в течение двух (а в некоторых случаях трех) работодатель обязан выплачивать пособие в размере среднемесячного заработка. Но для данной выплаты вам необходимо в срок до 14 календарных дней встать на учет по безработице в службу занятости населения по месту постоянной регистрации, а далее ежемесячно приходить отмечаться у работодателя. Будучи военным пенсионером вас поставят на учет но на третий месяц пособия не расчитывайте и статус "безработного" вам не установят.
Как вариант работодателю можете предложить увольнение по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ) с выплатой компенсации (как правило 2-3 оклада): для обоих это минимальная бумажная волокита, в целом упрощает процесс и ответственность.
Количество дней положенного отпуска вам подскажет только ваш отдел кадров или бухгалтерия, как собственно размер компенсации за неиспользованный отпуск
Нужно ли делать временную регистрацию в ЯНАО?
Здравствуйте, Андрей.
Если Вы сейчас проживаете в другом городе и жил площадь находится в Вашей собственности, то Вы можете обратиться в орган службы занятости по этому месту или по настоящему месту проживанию сделать временную прописку.
Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы
С уважением
Консультант Primelegal LLC
Налётов Вячеслав Евгеньевич
тел. + 7 (495) 649-87-37
<a href="http://primelegal.ru/"target="_blank ">http://primelegail.ru/</a>
Добрый день. При увольнении по соглашению сторон все зависит от Ваших договоренностей с работодателем.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
