×
Задать вопрос
Заказать документ
Вопросы и заказы
Каталог юристов
Помощь по сайту
Вход
Регистрация клиента
Регистрация юриста

Консультация юристов
Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10853 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Задать вопрос
Главная
Статьи
Отпуск
Расчет отпуска в 2013 году
19.06.2013

Расчет отпуска в 2013 году


В основном длительность оплачиваемого отпуска составляет 28 дней. Есть группы работников (судьи, учителя, врачи, прокуроры, граждане, работающие на Крайнем Севере, занятые на вредных условиях труда либо, если служба носит особый характер), у которых федеральными законами установлены удлиненные (свыше 28 дней) и дополнительные ежегодные отпуска. Сами предприятия также могут увеличивать продолжительность отпуска, заключая с работниками коллективный договор.

Расчет отпуска в 2013 году
Закон указывает бухгалтеру производить расчет отпуска 2013, учитывая все выплаты, произведенные работнику за отработанное время.

Исключением являются социальные выплаты:

  • материальная помощь,
  • оплата обедов,
  • расходы на проезд и т.п.

Как происходит расчет отпуска 2013 года?

Правило расчета отпускных довольно простое: нужно узнать среднюю зарплату за день и умножить его на число отпускных дней.

Как видим, основная задача – вычислить стоимость одного дня работы (назовем его условно СЗД). Он находится по следующей формуле: СЗД=ЗП/рабД, где:

  • СЗД – средний заработок за 1 день,
  • ЗП – зарплата,
  • рабД – количество дней, в течении которых сотрудник работал в периоде, за который подлежит расчет.

Как правило, расчетный период представляет собой 12 месяцев. Если работник этот период не отработал, то расчет отпуска 2013 года происходит с момента приема на работу.

Следовательно, ЗП – это сумма, начисленная работнику за последние 12 месяцев. Теперь нужно определить количество дней – Драб. Здесь сложности возникают, если работник не был на работе все 12 месяцев. В таком случае нужно сложить все дни, когда он работал.

Если сотрудник был на работе все 12 месяцев, то количество рабочих дней определяется так: 12 месяцев умножаем на число дней (среднее составляет 29,4): 12*29,4. Во внимание берут только календарные дни.

Пример расчета

Чтобы было проще понять, приведем расчет отпуска 2013 года на конкретном примере. Сотрудник Иванов идет в отпуск с 1 августа 2013 года. Его зарплата составляет 15000 рублей, ежемесячная премия 5000 рублей.

Период, за который нужно произвести начисления, составляет 12 месяцев. Из них в марте 2013 года он 4 дня, а в мае 10 дней был на больничном. Таким образом, Иванов отработал 10 полных месяцев и 2 неполных. Зарплата за март – 18000 рублей, за май – 14500 рублей.

Действия:

  1. Нужно узнать полученную зарплату за расчетный период: 20000*10+18000+14500=232500 рублей.
  2. Число рабочих дней в полностью отработанных месяцах: 10*29,4=294 дня.
  3. Рабочие дни в марте и мае. Март: 31-4=27.Май: 31-10=21. Расчет делаем по такой формуле: (27/31+21/31)*29,4=45 дней
  4. Теперь подсчитаем сколько дней было отработано за 12 месяцев: 294+45=339 дней
  5. Устанавливаем размер дневного заработка: 232500 рублей/339 дней=685 рублей в день.
  6. Определяем отпускные: 685 рублей*28 дней=19180 рублей.

Полезная информация об отпуске

В отпуск не включаются праздничные нерабочие дни. В стаж, который дает право на отпуск, могут входить такие периоды:

  • нахождение на работе,
  • время отсутствия сотрудника на работе по уважительной причине (выходные, государственные праздники, больничный),
  • вынужденный прогул в связи с незаконным увольнением,
  • отпуск без зарплаты (за свой счет) не более двух недель,
  • время отсутствие на работе в связи с тем, что он не прошел обязательный медосмотр не по его вине.

Не включается в отпускной стаж период пребывания в декретном отпуске и необоснованное отсутствие на работе. 

Автор: Yurist-Online.net
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Задайте свой вопрос юристам
Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10853 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Задать вопрос
Похожие вопросы
Может ли работодатель принудительно отправить в отпуск без содержания? В бухгалтерии отказываются оплачивать льготный отпуск Сроки предоставления отпуска без сохранения заработной платы по ТК РФ
Полезные статьи
Правила расчета количества дней отпуска Отпуск многодетной матери Отпуск при срочном трудовом договоре
О проекте • Обратная связь • Перейти на полную версию

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ЮРИСТУ
Бесплатно