В основном длительность оплачиваемого отпуска составляет 28 дней. Есть группы работников (судьи, учителя, врачи, прокуроры, граждане, работающие на Крайнем Севере, занятые на вредных условиях труда либо, если служба носит особый характер), у которых федеральными законами установлены удлиненные (свыше 28 дней) и дополнительные ежегодные отпуска. Сами предприятия также могут увеличивать продолжительность отпуска, заключая с работниками коллективный договор.
Исключением являются социальные выплаты:
- материальная помощь,
- оплата обедов,
- расходы на проезд и т.п.
Как происходит расчет отпуска 2013 года?
Правило расчета отпускных довольно простое: нужно узнать среднюю зарплату за день и умножить его на число отпускных дней.
Как видим, основная задача – вычислить стоимость одного дня работы (назовем его условно СЗД). Он находится по следующей формуле: СЗД=ЗП/рабД, где:
- СЗД – средний заработок за 1 день,
- ЗП – зарплата,
- рабД – количество дней, в течении которых сотрудник работал в периоде, за который подлежит расчет.
Как правило, расчетный период представляет собой 12 месяцев. Если работник этот период не отработал, то расчет отпуска 2013 года происходит с момента приема на работу.
Следовательно, ЗП – это сумма, начисленная работнику за последние 12 месяцев. Теперь нужно определить количество дней – Драб. Здесь сложности возникают, если работник не был на работе все 12 месяцев. В таком случае нужно сложить все дни, когда он работал.
Если сотрудник был на работе все 12 месяцев, то количество рабочих дней определяется так: 12 месяцев умножаем на число дней (среднее составляет 29,4): 12*29,4. Во внимание берут только календарные дни.
Пример расчета
Чтобы было проще понять, приведем расчет отпуска 2013 года на конкретном примере. Сотрудник Иванов идет в отпуск с 1 августа 2013 года. Его зарплата составляет 15000 рублей, ежемесячная премия 5000 рублей.
Период, за который нужно произвести начисления, составляет 12 месяцев. Из них в марте 2013 года он 4 дня, а в мае 10 дней был на больничном. Таким образом, Иванов отработал 10 полных месяцев и 2 неполных. Зарплата за март – 18000 рублей, за май – 14500 рублей.
Действия:
- Нужно узнать полученную зарплату за расчетный период: 20000*10+18000+14500=232500 рублей.
- Число рабочих дней в полностью отработанных месяцах: 10*29,4=294 дня.
- Рабочие дни в марте и мае. Март: 31-4=27.Май: 31-10=21. Расчет делаем по такой формуле: (27/31+21/31)*29,4=45 дней
- Теперь подсчитаем сколько дней было отработано за 12 месяцев: 294+45=339 дней
- Устанавливаем размер дневного заработка: 232500 рублей/339 дней=685 рублей в день.
- Определяем отпускные: 685 рублей*28 дней=19180 рублей.
Полезная информация об отпуске
В отпуск не включаются праздничные нерабочие дни. В стаж, который дает право на отпуск, могут входить такие периоды:
- нахождение на работе,
- время отсутствия сотрудника на работе по уважительной причине (выходные, государственные праздники, больничный),
- вынужденный прогул в связи с незаконным увольнением,
- отпуск без зарплаты (за свой счет) не более двух недель,
- время отсутствие на работе в связи с тем, что он не прошел обязательный медосмотр не по его вине.
Не включается в отпускной стаж период пребывания в декретном отпуске и необоснованное отсутствие на работе.
