Коллективный договор организации дает право работодателю не только улучшить условия труда для сотрудников, но и позаботиться о себе с учетом несовершенства российского законодательства.
Коллективный договор организации
.jpg "Коллективный договор организации (предприятии) консультация юристов")
Данный договор может быть заключен как на организацию в целом, так и отдельно на филиал, либо иное обособленное подразделение.
Если соглашение заключается в филиале, то работодатель наделяет руководителя данного подразделения полномочиями на заключение, либо изменение коллективного соглашения.
Что должен содержать коллективный договор?
Суть коллективного договора определяют представители сторон при проведении переговоров. Как правило, в договоре урегулированы следующие вопросы:
- условия оплаты труда;
- режим труда и отдыха;
- гарантии и льготы работников;
- условия повышения квалификации;
Коллективный договор на предприятии может устанавливаться с учетом финансового положения, определенные плюсы для работников, которые влияют на условия труда.
Кто может стать инициатором составления коллективного договора
С инициативой о заключении договора может выступить как работодатель, так и работники.
Если одна из сторон направила письменное предложение другой начать совместные переговоры, то сторона, которой было направлено уведомление, должна предоставить ответ в течение семи дней. Ответ должен быть оформлен в письменной форме, и содержать в себе сведения о лицах, уполномоченных представлять интересы стороны при обсуждении и заключении данного договора.
Срок действия договора
Коллективный договор организации действует три года и приобретает законную силу после его подписания. Договор распространяет свое действие в отношении всех работников организации. В случае смены формы собственности, коллективный договор на предприятии продолжает действовать три месяца, с того момента, как произошла смена права собственности.
Если произошла реорганизация предприятия, то действие договора сохраняется на весь период, пока она будет длиться.
Коллективный договор на предприятии
Если в процессе переговоров между сторонами имеются разногласия по некоторым пунктам, то договор заключается без учета этих пунктов. Те разногласия, которые остались нерешенными становятся предметом дальнейших переговоров.
Кто может быть представителем работников при обсуждении и заключении договора
Обычно интересы работников, при заключении договора представляет профсоюз. В организации, где нет профсоюза, права работников, представляют лица, выбранные на общем собрании работников. Интересы работодателя может представлять как сам руководитель предприятия, так и любое лицо, которое будет наделено соответствующими полномочиями.
После того, как определены представители обеих сторон издается приказ о создании комиссии. В данном приказе указываются все лица, которые будут принимать участие в заключении коллективного договора. Коллективный договор на предприятии подписывают представители работодателя и работников.
После того, как коллективный договор будет подписан, он подлежит регистрации в течение семи дней в инспекции по труду. В случае возникновения вопросов всегда можно обратиться за помощью к юристам.
