Процедура принятия на работу и увольнения совместителей как внешних так и внутренних регламентируется т Трудовым Кодексом РФ (ст. 66, ст. 77 ч.1 п.2 и ст 288).
Возможные причины увольнения
- принятие на занимаемую им должность постоянного работника,
- переход совместителя в штат компании;
- сокращение штата компании;
- увольнение в связи с истечением срока договора;
- увольнение по собственному желанию
Увольнение внутреннего совместителя может произойти по аналогичным причинам и не имеет значимых отличий в процедуре. Не смотря на то что увольнение совместителей регламентировано ТК РФ, лицам сомневающимся в правильности причин их сокращения следует обращаться для разъяснения ситуации к компетентным профессионалам.
Это связанно с тем что работа по совместительству имеет свои особенности в сфере налогообложения, выплаты компенсаций и гарантий. Так же консультация специалиста поможет избежать проблем связанных с неграмотным оформлением на работу или увольнением.
Увольнение внешнего совместителя
Частым случаем является желание совместителя, прекратившего трудовую деятельность по основному месту работы перейти в штат компании. В случае, если работодатель на возражает против приема работника в основной штат, происходит увольнение внешнего совместителя закрытие записи в трудовой книжке и последующий прием в штат.
Увольнение в связи с принятием с принятием на его должность постоянного работника регламентируется статьей 288 TK РФ. В этом случае работодатель обязан письменно уведомить совместителя об увольнении минимум за две недели.
В случае, если совместитель заменял временно отсутствующего сотрудника, в соответствии со ст. 77 ч.1 п.2 уведомление об увольнении не требуется .
В случае увольнения совместителя в связи с сокращением штата, работодатель обязан уведомить сотрудника за 2 месяца. До истечения этого срока работодатель не имеет права сокращать сотрудника.
Увольнение внутреннего совместителя
Согласно действующему Трудовому Кодексу понятие «совместительство» не делится на внешнее и внутреннее. Однако, так как под внутренним совместителем понимается человек, который по своему основному месту работы исполняет некие дополнительные обязанности увольнение внутреннего совместителя имеет несколько отличий.
Основное отличие в том, что как при приеме на работу, так и при увольнении у внутреннего совместителя в трудовой книжке должно быть произведено две записи:
- «принят на основное место работы» ,
- «принят на работу по совместительству»,
- «уволен с основного места работы»,
- «уволен с места работы по совместительству».
Это связанно с тем, что при увольнении бухгалтерия обязана произвести полный расчет сотрудника по двум лицевым счетам. Причины увольнения с основного и вторичного мест работы могут быть одинаковыми, а могут и отличаться.
Так же при увольнении внутреннего совместителя в связи с сокращением штата, нужно иметь в виду, что согласно КЗОТа, некоторые категории граждан не могут быть уволены по этой причине.
