какая компенсация при ликвидации? (нахожусь в декрете до 1,5 лет)

Альбина, в соответствии с частью второй статьи 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В Вашем случае работодатель нарушил требование закона, устанавливающее срок предупреждения об увольнении - за два месяца. Соглашаться с предложением работодателя или нет - решать Вам. Ничего противозаконного в этом предложении я не вижу. Однако, если Вы примите решение в пользу работодателя, увольняйтесь по соглашению сторон трудового договора, а не по заявлению, и просите больше денег, пока их Вам предлагают и имеют на это возможность.

Здравствуйте Альбина! По статье 178 Трудового кодекса РФ выходные пособия при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Для работников Кр.Севера установлены несколько иные правила.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. статья 180 устанавливает следующий порядок увольнения.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. В данном случае работодателем нарушена процедура увольнения. В любом споре - лучший вариант окончания - мир, соглашение. Пока есть на счету организации денежные средства лучше их получить сейчас, а потом их может и не оказаться. Вы не пишите не отдавайте пока заявления об увольнении по собственному желанию, иначе можете вообще ничего не получить. Пусть Вам сначала предоставят гарантии или произведут полный расчет. Удачи!

Если у Вас появились вопросы или необходимо составить документ – обращайтесь индивидуально, помогу!

Буду Вам признательна, если на личной странице оставите свой отзыв. Спасибо!

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Ну, а если вы уволитесь по собственному желанию, выплата выходного пособия не предусмотрена.