Смена графика на 2 дня по 12 часов через день - имеют ли право?
Здравствуйте
Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени относится к существенным условиям трудового договора.
В трудовом договоре указываются:
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
А Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Но следует знать, что изменение существенных условий трудового договора допускается только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
О данных изменения режима работы Вы должны быть уведомлены работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если Вы не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить Вам другую работу, имеющуюся в предприятии. Если Вы не согласны и на неё то вы можете расторгнуть трудовой договор. Работодатель не имеет право принуждать Вас работать в разрез с условиями заключенного с Вами трудового договора.
Vladmir-8t@ya.ru
Консультации, составление договоров, документов, исковых заявлений
Оставьте пожалуйста отзыв
Здравствуйте!
Работатель может изменить условия труда, но с обязательным соблюдением требований законодательства.
Одним из наиболее важных элементов изменения режима рабочего времени, является предупреждение работников о нововведениях за 2 месяца с указанием причин изменений. Доказательством исполнения этой обязанности компанией будут письменные уведомления, представленные работникам в письменной форме под роспись.
Работник может согласиться с изменением трудового договора или отдельных его условий либо отказаться от них.
Если Работник не согласен с изменением условий трудового договора (введением режима нового рабочего времени). В этом случае работодатель обязан предложить работник какую-то иную работу в компании (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).
Если Работник согласен занять предложенную вакансию, в таком случае оформляется его перевод на другую работу (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
Если же работник, отказывается от продолжения работы и предложенных вакансий, то он подлежит увольнению в связи с отказом от продолжения работы (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Примечание к разделу 3, Р 2.2.2006-05 РУКОВОДСТВО
ПО ГИГИЕНИЧЕСКОЙ ОЦЕНКЕ ФАКТОРОВ РАБОЧЕЙ СРЕДЫ И ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА. КРИТЕРИИ И КЛАССИФИКАЦИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА гласит следующее,
