Увольнение и ревизия: как защитить себя?

Здравствуйте! Вас обязаны уволить и произвести с вами полный расчёт в последний день работы (через две недели после написания заявления) вне зависимости ни от каких ревизий. По старой ревизии вообще уже никаких вопросов быть не может, так как сразу после неё с вас никаких объяснений не брали. Поэтому можете вообще не являться на обсуждение итогов той ревизии, не выходить на работу и требовать произвести с вами расчёт и выдать трудовую книжку. По факту задержки обратитесь с жалобами в прокуратуру и трудовую иснпекцию. Если расчёт так и не прозведут, трудовую книжку не выдадут, то можете обращаться в суд с искм о взыскании выплат при увольнении, компенсации за незаконное лишение возможности трудиться в связи с невыдачей трудовой книжки в размере среднего заработка, компенсации морального вреда

Добрый день!

В силу ст.392 ТК РФ работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении ущерба причиненного работником работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. В данном случае работодатель пропустил сроки для защиты права по иску..Добровольно ничего не возмещайте и виновным себя не признавайте в актах отрицайте свою вину..сответствующими записями. Пусть работодатель обращается в суд, где вы заявите о пропусе срока со стороны работодателя. Если он пропущен без уважительной причины..суд откажет в удовлетворении иска. Работодатель не вправе вас задерживать на рабочем месте более срока установленного в законодательстве 2-недели со дня его уведомления о вашем предстоящем увольнении по собственному желанию. По истечении этого срока вы вправе не выходить на работу..Буду благодарен за оценку ответа ivan.timofeev.dz@mail.ru