Увольнение и беременность - хотят чтобы ушла по собственному желанию

Уважаемая Юлия!

Понуждение к увольнению не может быть законным. Если не собираетесь увольняться ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, потом не докажете ничего.

Повышение квалификации - вполне законно.

Если считаете действия работодателя незаконными, ущемляющими Ваши права обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. В прокуратуру можете обратиться анонимно.

ДОброго времени суток!

Увольнение беременной женщины и женщины с ребенком до 3 лет по инициативе работодателя запрещено, поэтому он и давит,чтобы Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию. Успокойтесь, думайте о ребенке, а на работодателя можете написать жалобу в Трудовую инспекцию или в суд. Кроме того, необоснованное увольнение беременной образует состав преступления, предусмотренного ст. 145 УК РФ.

Добрый вечер Юлия!

1. Есть общее положение об аттестации работников в котором прописано-круг работников не ПОДЛЕЖАЩИХ АТТЕСТАЦИИ

Положением о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 (с возможностью его уточнения), которым установлено, что не подлежат аттестации работники:

- проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

- достигшие возраста 60 лет;

- беременные женщины;

- находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска.

2. Испытательный срок беременным не назначают. И уволить не прошедший испытательный срок не могут.

3. Вообще беременных уволить не могут.

Успехов.

_______________

Надеюсь я Вам помагла, буду благодарна за отзыв. Спасибо.