Хищение и клевета
Здравствуйте! Клевета - это распространение заведомо ложных, порочащих потерпевшего сведений. В данном случае, чтобы был состав преступления, необходимо, чтобы конкретное лицо публично обвинило вас в хищении, и это нужно доказать (как минимум, нужны свидетели). шансов, на мой взгляд, немного, но вы можете направить заявление о клевете в прокуратуру. Не помешает, во всяком случае.
Но самое главное - обжаловать в суде незаконное увольнение, если вас уволят как непрошедшую испытание. И заодно взыскать моральный вред. Потому что, конечно, без расследования случая причинения ущерба специально образованной комиссией, взятия у вас объяснений, составления акта об ущербе, утверждённого приказом работодателя и без ряда других формальностей, уволить вас по причине причинения организации ущерба нельзя.
Под хищением понимается тайное изъятие чужого имущества другим лицом, в ваших действиях признаков хищения не имеется, нарушения допущены со стороны работника кассы, который выдал вам денежные средства. Работодатель обязан был взять объяснения с работника кассы при обнаружении недостачи. Вменяемое вам нарушение норм трудового законодательства не правомерно. Если вас уволят ч/з суд можно будет восстановиться на рабочем месте. Буду благодарен за оценку ответа utist_ivan@mail.ru
Здравствуйте, в соответствии со ст. 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Если Вас увольняют по основаниям вышеуказанной статьи, то работодатель в уведомлении должен указать причины обоснованности своей позиции (факты ненадлежащего исполнения должностных обязанностей). Если же Вас обвиняют в "нарушении кассовой дисциплины..., хищении..., нарушении трудовой дисциплин", здесь не обойтись без актов, служебных записок, приказов и т.д., служебного разбирательства. Вы можете обжаловать в суде свое увольнение и согласно п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в целях вынесения законного и обоснованного решения суду, работодателю необходимо будет представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Здравствуйте, Ваш работодатель абсолютно не компетентен в вопросах уголовного права и конечно не может высказывать в ваш адрес слова обвинения Вас в хищении денежных средств, это просто бред какой то. Обращайтесь в личку, попробуем разобраться.
