Досрочный выход из декретного отпуска и увольнение по соглашению
С уважением, Виктор Сенин
Соглашусь с первым ответом вам предложили нормальный вариант получить три оклада и разойтись с миром,в противном случае все дойдет до суда.Умный в суд не пойдет умный суд обойдет.
Здравствуйте. Как я понимаю, на предприятии предстоит сокращение штата. Администрация пытается уменьшить расходы и в отношениях с Вашей дочерью экономия составит заработная плата за спорные месяцы. Законных оснований препятствовать выходу на работу работнику из отпуска по уходу за ребенком нет. Но, если её уже предупредили персонально под роспись о сокращении, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с согласия работника, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ). Также напоминаю, что при сокращении численности штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТКРФ).
Не могу однозначно утверждать, но если предстоит сокращение и ведется политика уменьшения расходов, то в организации финансовые проблемы. Опять таки, если есть нехватка денежных средств на текущие выплаты, то в дальнейшем ситуация МОЖЕТ ухудшиться, а именно по истечение нескольких месяцев организация на сможет выплатить работникам, например, выходное пособие, зарплату, которые обязано выплатить, но средств не будет, счета могут быть арестованы и т.д.. Возможно есть имущество у работодателя или иные менее ликвидные активы чем деньги, но для реализации его нужно время.
Заставить никто не может, она уже вышла на работу и этот факт зафиксирован. Хотят уволить по сокращению пусть увольняют по процедуре или предлагают 5 окладов (а никаких три). Потому , что при сокращении , она при грамотном общении со службой занятости, получит 5 окладов от организации.
Препятствовать могут, не пускать на работу, например.
