Выжимают с работы после обьявленного сокращения
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Статья 193 ТК РФ даёт шанс оспорить взыскания.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Что касается устного разрешения начальника, то оно спорное.
Проще всё оформлять письменно.
Иначе начальник откажется признавать своё разрешение отпустить работника с работы.
И никто не докажет, что было разрешение.
За такое спокойно могут уволить за прогул.
Они же не дураки, чтобы себя подставлять.
У них всё оформлено, как в аптеке.
Поэтому Ваша супруга пусть нанимает юриста.
И бороться нужно против придирок.
Извините, после того что я узнал (а описываемое далеко не единственный случай) - я могу и до суда Линча дойти и переломать ноги подлецу, если не найду на него законной управы.
Для начало необходимо обратиться к руководителю всей организации с письменной претензией от вашей жены о грубом отношении и о нарушении трудового законодательства. С требованием устранить нарушение, а так же с предупреждением о дальнейшей подачи жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. А затем если претензия не дало результатов, нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. В жалобе необходимо указать на предвзятое отношение к Вашей супруге и о том, что нарушаются права человека. Возможно это жалоба не даст положительного результата, но работодателя насторожит остановит точно. И в дальнейшем подайте жалобу в прокуратуру.
Здравствуйте, Олег. Вашей супруге необходимо в первую очередь стараться не допускать ошибок в работе, приходить вовремя на работу, не заниматтся даже на секунду постронними делами вовремя рабочего дня. Пусть старается поддерживать добрые отношения в коллективе (хуже всего если кто-то из коллег захочет помочь работатодателю в его цели). В случае безосновательного наложения дисциплинарного взыкания на Вашу супругу, необходимо будет обратиться с обжалованием в трудовую инспекцию, и лучше, чтобы работодатель заблоговременно был в курсе намерений Вашей супруги, может быть тогда передумает. Трудовая инспеуция сейчас все чаще стоит на стороне работника. В написании жалобы помогу по очень приятной цене. Работаю в этой сфере. Обращайтесь e.a.podzolko@gmail.com.
Здравствуйте.
Самое главное, чтобы она не писала никаких заявлений по собственному желанию. Должность сократят только по истечении 2 месяцев со дня получения уведомления о сокращении, затем еще 2 месяца после сокращения работодатель вынужден будет оплачивать ей средний заработок. Этот срок продлевается за счет больничных. В течение этого срока ей должны предложить равнозначную должность и при ее согласии перевести ее на эту должность. Если она будет уволена с нарушением хоть одного пункта правил сокращения, она вправе восстановиться в судебном порядке. Именно поэтому работодатель пытается сделать все, чтобы она ушла по собственному желанию, а еще хуже по статье.
Раз уведомление уже на руках и если бодаться с ними сложно, тогда она может уйти на больничый . В уведомлении указана дата сокращения. Вот до этой даты пусть периодически "болеет".
Если начальство использует недопустимые методы избавления от подчинённых, то подчинённые могут позволить себе симметричные методы. Например, если начальник отказывается от своего разрешения на посещение врача, то подчинённые могут себе также позволять отлучение на некоторые периоды с разрешения начальника, факт дачи которого может быть подтверждён одним или несколькими подчинёнными. В случае угрозы применения дисциплинарных взысканий в связи с отсутствием на работе можно жаловаться в органы прокуратуры и трудинспекции, подтверждая каждый доводы друг друга. Если не хватает своих голосов, можно привлечь коллег из параллельных структур. Если на этих стадиях справедливости не будет, можно попытаться найти её в суде. От перелома чужих ног нужно срочно отказаться.
Здравствуйте! Начинайте эту борьбу с жалоб. Возможно это поможет а так же дозвонитесь до высшего руковотства и оставьте там жалобу в устной форме.
Всего вам наилучшего!
Добрый день Олег!
В случае если существенных нарушений нет, то и не стоит переживать. Просто нужно потерпеть до окончательного сокращения. Любое действие согласовывайте в письменной форме. Если будет нарушения со стороны руководства обращайтесь в государственную инспекцию по труду. Удачи Вам!
