При первом устройстве на работу работодатель за свой счет должен оформить работнику трудовую книжку. В трудовую книжку вносятся записи о трудоустройстве, переводе, работе по совместительству и об увольнении работника, об этом говорит статья 60 Трудового кодекса РФ. А статья 84.1. ТК РФ регламентирует расчет с сотрудником, возврат трудовой книжки при увольнении, с записью о дате и причине увольнения.
Но бывают случаи, когда при увольнении сотрудника работодатель умышленно не выдает трудовую книжку, мотивируя это тем, что у работника задолженность, что трудовая в головном офисе и т.д. Это противозаконно и с этим надо бороться.
Согласно ст. 391 ТК РФ, если не отдают трудовую книжку то сразу обратиться в суд нельзя. Сначала необходимо обратиться с письменной претензией к работодателю: пишется на имя начальника офиса (директора, начальника филиала и т.д.), о несогласии с позицией работодателя по поводу невыдачи трудовой книжки; в претензии необходимо требовать возврат трудовой книжки при увольнении; изложить просьбу дать ответ в письменном виде в течение 10 рабочих дней. Претензию лучше писать в двух экземплярах. Один оставить работодателю, а на второй потребовать поставить отметку лицом, принявшим претензию с указанием: ФИО и должности принявшего претензию, а также дату принятия.
Если ответа не последует, или работник будет не согласен с доводами работодателя, то в соответствии со ст. 384 ТК РФ работник может обратиться с письменным заявлением к работодателю о создании комиссии по трудовым спорам.
Комиссия создается в течение 10 дней из равного числа представителей работников организации и представителей работодателя (могут приглашаться представители государственной инспекции по труду). Комиссия формируется в течение 3 рабочих дней и в течение 10 рабочих дней рассматривает заявление работника (385 и 390 ТК РФ). Если же в течение 10 рабочих дней комиссия не вынесла решение, можно вполне законно обращаться в суд!
Если решение комиссией было вынесено в положенный срок, то в соответствии со ст. 390 ТК РФ, решение должно быть исполнено в трехдневный срок. Но срок исполнения начинает течь только после 10 дней, данных сторонам на обжалование.
Также вы можете обратиться в государственную инспекцию по труду и прокуратуру. Согласно ст. 5 Положения о федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 324 от 30.06.2004г., Государственная инспекция по труду (ГИТ), осуществляет контроль и надзор за соблюдением работодателем трудового законодательства.
В силу статьи 21 Федерального закона РФ № 2202-1 от 17.01.1992г. «О прокуратуре РФ», работники прокуратуры обязаны рассматривать заявления граждан на несоблюдение Конституции РФ и неисполнение законов (в том числе и Трудового кодекса РФ, являющегося федеральным законом) руководителями государственных учреждений, коммерческих и некоммерческих организаций.
И помните работодатель обязан выдать трудовую книжку при увольнении. Боритесь за свои права и удачи Вам!
