Отпуск: как выяснить на законном основании отказали или нет?
Здравствуйте, Алена!
В соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. Очередность оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. Таким образом, Вас имели право не отпустить в отпуск, только если не наступила Ваша очередность. Также Вы можете ознакомится с утверждённым графиком в отделе кадров. Дополнительно сообщаю, что в соответствии с действующим законодательством, о времени начала отпуска Вас должны известить не позднее чем за две недели до его начала.
Добрый день, Алена.
Как Вам правильно ответил уважаемый коллега Зайцев Дмитрий Михайлович, очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, как и его продолжительность утверждается графиком отпусков.
В силу ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков утверждается ежегодно не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, на который определяется график отпусков сотрудников (то есть график отпусков на 2017г. должен был быть утвержден в декабре 2016г.).
Согласно ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Соответственно, после утверждения очередности предоставления отпуска и продолжительности его частей (при делении отпуска. Как в Вашем случае когда Вы всегда делить отпуск на летний и зимний) график должен быть соблюден работодателем (если Вам утвердили 2 части отпуска летом и в декабре 2016, то они должны быть предоставлены).
Если отпуск не был Вам предоставлен, то Вам следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда (Вы можете требовать от инспекции не разглашать работодателю сведения о заявителе, сообщившем о нарушении трудового законодательства – ч. 2 ст. 358 Трудового кодекса РФ). Данный надзорный органы имеет право привлечь работодателя, виновного в нарушении трудового законодательства к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
