Увольнение по собственному: как правильно подать заявление?
1. Как правильно подать заявление на увольнение, чтобы оно было зафиксировано и имело силу? (если предполагается, что работодатель не захочет его подписывать).
2. Чуть больше года назад меня официально трудоустроили. За этот год я писала заявление на отпуск на одну неделю. То есть у меня осталось 3 недели отпуска. Сейчас я хочу уволиться без отработки. Какие есть способы сделать это за счет отпуска? (если работодатель не согласен на увольнение в счет отпуска)
Заранее спасибо!
Добрый день.
Ст. 80 Трудового кодекса РФ устанавливает право работника на расторжение трудового договора по собственному желанию. В таком случае работник должен предупредить об этом работодателя за 2 недели в письменной форме (написать заявление об увольнении).
В отдельных случаях обстоятельства складываются таким образом, что работодатель отказывается принимать заявление работника об увольнении. Тогда работник должен действовать в следующем порядке.
1. Работнику следует отправить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Письмо нужно отправить и на фактический, и на юридический адрес. С момента получения квитанции о том, что заявление доставлено, работник может отсчитать 2 недели и по окончании этого периода не выходить больше на работу.
2. После того, как работник отправил заявление по почте, он должен продолжать выходить на работу и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности.
3. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (иные документы, связанные с работой) и произвести с ним окончательный расчет.
Теперь что касается предоставления отпуска с последующим увольнением. В ч. 2 ст. 1278 Трудового кодекса РФ действительно установлена возможность работника получить неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. Для получения отпуска с последующими увольнением работник должен подать соответствующе заявление работодателю (заявление на отпуск с последующим увольнением). Но важно понимать, что предоставление работнику отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя, соответственно, он может отказать Вам в предоставлении отпуска и попросит отработать 2-недельный срок предупреждения. В таком случае работодатель в день увольнения обязан будет выплатить Вам компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Ответ подготовлен с использованием материалов сайта http://buduprav.ru/theme/845?subCategoryId=60
Добрый день! Уйти в отпуск и уже в отпуске по почте заказным письмом с уведомлением о доставке подать заявление...
