- по соглашению сторон;
- в связи с окончанием установленного срока трудового договора;
- расторжение по инициативе выдвинутой работником;
- по инициативе выдвинутой работодателем.
По какой статье уволить работника - основания
Изучая такой вопрос, как и за что можно уволить работника, следует обратить внимание на то, что увольнение по инициативе, проявленной работодателем позволяет расторгать трудовые отношения с работником в следующих случаях:
- в связи с неудовлетворительным результатом назначенного субъекту испытания;
- ликвидация организации;
- сокращения штата или численности личного состава;
- несоответствие субъекта занимаемой им должности или же той работе которую он выполняет по причине недостаточной квалификации, что подтверждается результатами аттестации;
- неоднократное неисполнение субъектом без каких-либо, без уважительных причин, его непосредственных трудовых обязанностей,
- однократное грубого характера нарушение субъектом его непосредственных трудовых обязанностей;
- а также в ряде иных случаев предусмотренных положениями действующего законодательства
За что можно уволить работника – однократное грубого характера нарушение
Решая вопрос, по какой статье уволить работника, стоит обратить внимание на такое вышеупомянутое обстоятельство, как однократное грубого характера нарушение субъектом его непосредственных трудовых обязанностей.
К данному нарушению в частности, относятся:
- прогул, отсутствие субъекта на своём на рабочем месте без каких-либо уважительных причин, в течение четырёх часов на протяжении трудового дня.
- появление субъекта на работе в состоянии опьянения того или иного типа (алкогольного, наркотического, токсического)
- разглашение подлежащей законодательной охране тайны (государственной, служебной т.д.);
- совершение субъектом по непосредственному месту работы хищения, растраты, умышленного уничтожения или же повреждения принадлежащего организации имущества.
Как уволить сотрудника по статье – прогул, состояние опьянения
Увольнение сотрудника по статье, и, в частности, именно за прогул, требует документально зафиксированное отсутствие субъекта на его непосредственном рабочем месте. Фиксация данного обстоятельства осуществляется посредством составления специального акта, который подписывается сотрудниками организации в количестве не менее двух человек.
Решая вопрос, как уволить сотрудника по статье, и в частности, за появление субъекта на рабочем месте в состоянии опьянения той или иной разновидности (алкогольного, наркотического, токсического) необходимо, чтобы состояние, в котором пребывает субъект, было подтверждено соответствующим медзаключением.
Означенное заключение может быть выдано имеющимся в организации собственным пунктом медпомощи, а случае отсутствия такового медучреждением находящимся поблизости от места дислокации организации.
В том случае, если получить упомянутое медзаключение не представляется возможным, факт пребывания субъекта в состоянии опьянения может быть зафиксирован в специальном акте, который также как и в вышеупомянутом случае подписывается сотрудниками организации в количестве не менее двух человек.
Таким образом, можно констатировать, что при решении вопроса, за что можно уволить работника, работодатель обладает достаточным полем для маневра, что позволяет в каждой конкретной ситуации использовать то или иное основание.
