Могут ли ограничить предпринимательскую деятельность ИП при приеме на работу?
Здравствуйте!
По гражданско-правовому договору, как с предпринимателем, Вы лишаетесь гарантий, предусмотренных ТК РФ, (отпуск, больничный, взносы в пенсионный фонд и т.д и т.п.). Ограничение Вашей предпринимательской деятельности (Ваше обязателсьтво) возможно по соглашению сторон (в договоре) хотя занятие предпринимательством Ваше право.
Разница - в существе правовых отношений.
Если вы заключаете трудовой договор - вы полноправный работник который вступает с работодателем в трудовые отношения, полностью регулирующиеся Трудовым Кодексом РФ, со всеми правами, обязанностями и гарантиями.
Если вы заключаете договор оказания услуг в качестве ИП - вы вступаете в обязательственные отношения по договору оказания услуг, что регулируется общими положениями и гл.39 ГК РФ. Соответственно о никаких трудовых отношений речи не идет.
По действующему законодательству заниматься предпринимательской деятельностью не имеют право только государственные служащие, лица замещающие государственные должности РФ, судьи и т.д.
В вашем случае ваш "работодатель" наличием у вас статуса ИП ограждает себя от риска признания договорных отношений ттрудовыми. У вас будет доход как у ИП (налоги по выбранной вами система платить вам).
Как уже сказали коллеги, никаких трудовых прав и гарантий у вас нет. Взносы за себя в ПФР платите сами. Споры ваши подлежат рассмотрению в арбитражном суде.
Ограничение по наличию статуса ИП не являтеся правомерным основанием вотказе при приеме на работу. Может быть вы в выходные бизнесом занимаетесь или в свободное от работы время. Такое требование - ограничение права на свободный труд по Конституции РФ (исключения коллеги указали и они связаны с определенным статусом и принципами работы ветвей власти). Опять же, это может быть связано с опасениями, что ИП уведет клиентов, но это уже их проблемы, задача работодателя - организация охраны коммерческой тайны.
