Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10829 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
Ежегодный отпуск после декрета.
Добрый день! Подскажите, правильно ли рассчитал отдел кадров период очередного отпуска. Трудоустроилась с 14.11.2008. С 20.06.16 ушла в ежегодный отпуск на 28 дней, следом пошла на больничный по БИР с 21.07.16. Роды 24.09.16. На работу вышла 01.03.2018 г. На данный момент отдел кадров дал такой ответ: "Отпуск ты отгуляла за период с 14.11.2015 по 13.11.2016 гг. Фактически отработав 8 месяцев. А отпускные получила за 12 месяцев.
21.07.2016 ты ушла на больничный по беременности, поэтому отпускной период переносится до 23.06.2018 г.
Т.Е. за период с 14.11.2015 по 23.06.2018 у тебя отпуска использованы.
Следующий отпускной период будет с 24.06.2018 по 23.06.2019 г. Взять 2 недели отпуска ты сможешь после 24 декабря.".
21.07.2016 ты ушла на больничный по беременности, поэтому отпускной период переносится до 23.06.2018 г.
Т.Е. за период с 14.11.2015 по 23.06.2018 у тебя отпуска использованы.
Следующий отпускной период будет с 24.06.2018 по 23.06.2019 г. Взять 2 недели отпуска ты сможешь после 24 декабря.".
Самара |
Ответы юристов
Здравствуйте,
Беременные и матери могут получить отпуск авансом до или сразу после выхода из декрета в силу ст. 260 ТК РФ. Если по выходу Вы сразу не запросили права на отпуск, то придется согласовывать его с работодателем.
Беременные и матери могут получить отпуск авансом до или сразу после выхода из декрета в силу ст. 260 ТК РФ. Если по выходу Вы сразу не запросили права на отпуск, то придется согласовывать его с работодателем.
Здравствуйте!
Расчёт неверный. Отпуск по БиР включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. А отпуск по уходу за ребёнком согласно ст. 121 ТК РФ в этот стаж не включается. Для отпуска по БиР подобного ограничения нет.
Сообщите об этом в отдел кадров и работодателю и требуйте перерасчёта. В случае отказа - жаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
